针对您提出的“已经批了离职流程但没在规定时间办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位后，有权解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是试用期，则需要提前三日通知）。这是法律规定的劳动者提出解除劳动合同的权利。

现在，您已经批了离职流程，但并未在规定时间内办理离职手续。在这种情况下，用人单位应当及时与您沟通，了解原因，并告知您尽快办理离职手续的重要性。同时，用人单位也有权要求您按照原定的离职日期离职，并办理相关手续。

如果您因为某些原因确实无法在规定时间内办理离职手续，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。您可以尝试与用人单位协商调整离职日期，或者协商在离职后的一段时间内完成未完成的工作交接等事项。

需要注意的是，如果您长时间未办理离职手续且用人单位也未提出异议，双方的行为可能会被视为对劳动关系延续的默认。然而，这并不意味着您可以无限期地拖延离职手续的办理。因此，最好还是按照原定的离职计划进行，并尽快完成相关手续。

总之，离职是一个需要双方配合完成的过程。在离职过程中，建议您保持与用人单位的沟通，积极协商并解决问题，以确保离职手续的顺利办理。