结论：公司未等辞职流程审批完毕就直接辞退您的行为，可能涉及违法解除劳动合同，您有权依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为的合法性分析
正常辞职流程：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者正常辞职的法定流程。
公司直接辞退的合法性：
- 如果您已经按照法定程序提交了辞职申请，且未出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定解除劳动合同的情形，公司无权直接辞退您。公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、您可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退您的具体原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）或继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如辞职申请、公司辞退通知、工资单等，以证明公司的行为违法。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、可能涉及的法律后果
经济补偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在公司工作，且劳动仲裁委员会或法院认为公司的解除行为违法，您可以要求公司继续履行劳动合同。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为给您造成了损失，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的实际损失和公司的过错程度等因素确定。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如辞职申请、公司辞退通知、工资单、工作证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时咨询：
- 劳动法律问题涉及面广且复杂，如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意时效：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，请您务必注意相关时效规定，以免错过维权时机。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。