被辞退没提离职流程，用人单位应当依法履行通知义务，并确保辞退程序合法，员工也应当配合办理离职手续。具体分析如下：

一. 用人单位的义务

1. 依法履行通知义务：用人单位在辞退员工时，必须出具书面的辞退通知，明确辞退原因、辞退日期等关键信息，并确保辞退程序符合法定情形。这一步骤是确保辞退行为合法性的基础，也是后续办理离职手续的前提。

2. 催告办理离职手续：若员工在收到辞退通知后未主动办理离职手续，用人单位应书面催告员工在合理期限内办理，并明确告知逾期不办的法律后果，如停发工资、暂停社保缴纳等。

3. 妥善保管员工物品：在员工离职手续未办理完毕前，用人单位应妥善保管员工的个人物品，避免后续纠纷。

   • 例如，某公司辞退了一名员工，但员工未主动办理离职手续。公司首先出具了书面的辞退通知，并随后书面催告员工在规定时间内办理离职手续。同时，公司也妥善保管了员工的个人物品，如工作服、门禁卡等。

二. 员工的义务

1. 配合办理离职手续：员工在收到辞退通知后，应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、财物归还、财务结算等。这是员工应尽的义务，也是保障自己权益的重要步骤。

2. 获取离职证明：员工在办理离职手续时，应要求用人单位开具离职证明。离职证明应注明员工姓名、身份证号、入职与离职日期、工作岗位等信息，这对员工后续寻找新工作、办理社保公积金转移等有重要意义。

   • 例如，上述被辞退的员工在收到催告后，应主动与公司联系，按照公司要求办理离职手续，包括将手头的工作交接给指定人员，归还公司财物，并进行财务结算。同时，他也应要求公司开具离职证明，以确保自己的权益得到保障。

三. 法律后果

如果员工在收到辞退通知后拒不办理离职手续，用人单位有权采取一系列法律措施来维护自己的权益，包括但不限于停发工资、暂停社保缴纳、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，员工也可能因此承担相应的法律责任。

我建议：无论是用人单位还是员工，在面临辞退和离职的情况时，都应保持冷静和理性，依法履行各自的义务和责任。用人单位应确保辞退程序的合法性，并妥善保管员工物品；员工则应积极配合办理离职手续，并获取离职证明以保障自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。