被辞退的流程，特别是针对公务员群体，是一个严谨且规范的过程，它旨在保障机关和公务员双方的合法权益。以下是根据《公务员辞退规定》详细梳理的被辞退流程：
一、辞退情形
首先，需要明确的是，公务员在以下情形下可能会被辞退：
年度考核连续不称职：在年度考核中，如果公务员连续两年被确定为不称职，那么机关有权辞退该公务员。
不胜任现职且不接受安排：如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受机关安排的其他工作，那么也可能面临辞退。
拒绝合理工作调整：因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝合理安排，同样可能被辞退。
不履行义务且无转变：公务员如果不履行其义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育后仍然没有转变，不适合继续在机关工作，且不宜给予开除处分的，也可能被辞退。
旷工或逾期不归：公务员如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日，机关有权辞退。
同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。
二、辞退程序
当公务员出现上述可辞退情形时，机关将按照以下程序进行辞退：
提出建议并填写审批表：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议，并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
组织人事部门审核：组织人事部门将对辞退建议进行审核，确保辞退的合法性和合理性。
任免机关集体讨论并审批：任免机关将集体讨论并审批辞退决定。对于拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的公务员，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定也可以直接作出辞退决定。对于县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
送达辞退通知书：作出辞退决定的机关应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知其辞退依据和理由，并将辞退决定送呈报单位。
办理公务交接手续：被辞退公务员需要在规定时间内办理公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
存档并备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，并将辞退决定送同级公务员主管部门备案。
三、后续管理
被辞退公务员在辞退后，将不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，并自作出辞退决定之日的次月起停发工资。同时，被辞退公务员的原所在机关应当按照规定将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。被辞退公务员如果已参加失业保险，将根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，则领取辞退费。
希望以上解答能够清晰地帮助您了解被辞退的流程，特别是针对公务员群体的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。