被单位辞退后的程序主要取决于您的身份以及单位性质，我将分情况为您详细介绍：
一、如果您是普通企业员工
了解辞退原因：
- 首先，您需要明确单位辞退您的具体原因，这有助于您判断辞退是否合法，以及后续是否需要采取法律手段维护自己的权益。
与单位协商：
- 在了解辞退原因后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，比如争取一定的经济补偿或更好的离职条件。
申请劳动仲裁（如协商无果）：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 审查受理：仲裁委员会在收到申请后，会在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。如果受理，会通知您领取相关通知书，并将申请书副本送达单位。
- 仲裁准备：仲裁委员会会组成仲裁庭，准备进行仲裁审理。
- 仲裁审理：仲裁庭会通知双方开庭日期和地点，进行调解或裁决。如果调解成功，会制作调解书；如果调解失败或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
- 执行裁决：如果单位不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
二、如果您是公务员
了解辞退规定：
- 根据《公务员法》的规定，公务员在特定情况下（如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等）是不得被辞退的。
辞退程序：
- 决定辞退：由任免机关按照管理权限决定辞退，并填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。
- 审核与审批：任免机关人事部门进行审核，任免机关进行审批。
- 书面通知：做出辞退决定的，以书面形式通知被辞退的公务员本人，并抄送同级政府人事部门备案。
办理离职手续：
- 公务交接：在离职前，您需要办理公务交接手续，确保工作的连续性。
- 接受审计：必要时，您还需要按照规定接受审计。
享受待遇：
- 被辞退后，您可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。
注意事项
- 保留证据：无论您是普通企业员工还是公务员，在面临辞退时，都应尽可能保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的行动合法合规。
- 寻求帮助：如果您在处理辞退事宜时遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。