劳动合同解除确实需要履行一定的手续，以确保双方权益得到妥善处理。以下是解除劳动合同时需要履行的主要手续：

用人单位应履行的手续

1. 事先通知工会：

   • 用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。
   • 若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 提前通知与办理工作交接：

   • 用人单位或劳动者需提前通知对方，劳动者需符合法定提前通知期限，用人单位解除需符合法定情形与程序。
   • 双方需办理工作交接，如移交工作资料、归还公司财物等，确保工作的连续性和公司财产的安全。

3. 出具解除劳动合同证明：

   • 用人单位需出具解除劳动合同的证明，该证明应包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 此证明对劳动者后续再就业等事务具有重要作用。

4. 办理档案和社保转移手续：

   • 用人单位应在解除劳动合同后，及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者可以要求用人单位办理这些手续，以保障自己的权益。

5. 支付经济补偿：

   • 符合支付经济补偿情形的，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。
   • 经济补偿的支付标准和方式需按照相关法律法规执行。

6. 保存劳动合同文本：

   • 用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者应注意事项

• 了解解除原因与权利：劳动者应了解劳动合同解除的原因，并确认自己是否享有相关权利，如经济补偿等。
• 及时办理手续：劳动者应积极配合用人单位办理工作交接、档案和社保转移等手续。
• 维护自身权益：若用人单位拒绝履行相关手续，劳动者可通过劳动监察部门督促或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同解除时，用人单位和劳动者均需按照法定程序和规定履行相应手续，以确保双方权益得到妥善处理。