关于您提出的“领导让办离职手续要去办理吗”这一问题，这实际上涉及到了离职流程的合规性与个人权益的保障。在解答之前，我想先明确一点：离职是一个需要谨慎对待的过程，它不仅关系到您与当前雇主的法律关系，还可能影响到您未来的职业发展。

首先，我们需要明确离职的合法性与合规性。根据一般的劳动法规，无论是事业单位工作人员还是公务员，或是普通企业员工，离职通常都需要遵循一定的程序和规定。这些规定旨在保护双方的权益，确保离职过程的公平、公正和透明。

1. 对于事业单位工作人员：

   • 根据事业单位聘用制度相关规定，聘用单位和受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。
   • 离职手续通常由用人单位（或主管部门）办理，人社部门一般不需要出具相关文件（如青海省的情况所示）。
   • 如果您是事业单位员工，且领导要求您办理离职手续，您应首先确认这是否是基于双方协商一致的结果，并了解具体的离职流程和所需材料。

2. 对于公务员：

   • 公务员辞去公职需要遵循更为严格的程序，包括向任免机关提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤（如公务员辞去公职规定所示）。
   • 如果您是公务员，且领导要求您办理离职手续，您应确保这一要求符合公务员辞去公职的相关规定，并按照规定的流程进行操作。

3. 对于普通企业员工：

   • 虽然您未明确提及自己是否属于这一类别，但普通企业员工的离职流程通常也涉及提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利等步骤。
   • 在任何情况下，您都应确保离职过程符合劳动合同和相关法律法规的规定。

接下来，针对您的问题“要去办理吗”，我的建议是：

• 确认离职的合法性与合规性：首先，您需要确认领导要求您办理离职手续是否基于合法和合规的原因。这包括确认双方是否已就离职达成一致，以及离职流程是否符合相关法律法规和单位规定。
• 了解离职流程和所需材料：在确认离职的合法性与合规性后，您应详细了解离职的具体流程和所需材料。这有助于您更好地准备和完成离职手续，避免因不了解流程而导致的延误或问题。
• 保护个人权益：在办理离职手续的过程中，您应时刻注意保护自己的个人权益。这包括确保工资和福利的结算、工作交接的顺利进行以及离职证明的获取等。
• 咨询专业意见：如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问或不确定之处，我建议您咨询专业的法律或人力资源顾问。他们可以提供更具体和个性化的建议，帮助您更好地应对离职过程中的各种问题。

综上所述，如果领导要求您办理离职手续，且这一要求基于合法和合规的原因，那么您应该按照规定的流程进行操作。同时，您也应时刻注意保护自己的个人权益，并在必要时咨询专业意见。