在企业面试通过并收到录用通知后，是否需要去原单位办理离职手续，这主要取决于您当前的工作状态以及与原单位的劳动合同约定。以下是一些详细的分析和建议：

一、当前工作状态与离职流程

1. 在职状态：

   • 如果您目前仍在原单位工作，且劳动合同尚未到期，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前30日以书面形式通知原单位，以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动关系平稳过渡的重要措施。
   • 在提交辞职申请后，您应等待原单位的明确答复，并按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、公物移交等。只有完成这些手续后，您才能正式离职，并前往新单位报到。

2. 已离职或合同到期状态：

   • 如果您已经与原单位解除了劳动合同，或者劳动合同已经到期且未续签，那么您无需再向原单位办理离职手续。此时，您可以直接前往新单位报到，并开始新的工作。

二、离职手续的重要性

• 工作交接：离职手续中的工作交接环节至关重要。它确保了您的工作能够平稳过渡给接替者，避免了因工作交接不清而导致的损失或纠纷。
• 公物移交：公物移交也是离职手续中不可或缺的一部分。它确保了您不会带走原单位的任何财物，维护了单位的财产安全。
• 法律义务：按照法律规定办理离职手续，也是您作为劳动者应尽的法律义务。它有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。

三、特殊情况处理

• 单位挽留：如果您在提交辞职申请后，原单位对您进行了挽留，并希望您继续留下工作，那么您需要与原单位进行充分沟通，明确自己的意愿和决定。如果您决定留下，那么辞职申请将视为作废；如果您决定离职，那么仍需按照法律规定和单位要求办理离职手续。
• 单位拖延批准：如果原单位在收到您的辞职申请后，拖延批准或未在规定时间内作出答复，那么根据法律规定，您的辞职申请在30日后将视为作废（但需注意，此规定可能因地区或单位政策而有所不同，具体以当地法律或单位规定为准）。然而，在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和损失，建议您与原单位进行积极沟通，明确离职时间和手续办理流程。

四、建议与总结

• 提前规划：在决定离职前，建议您提前规划好自己的职业发展和离职时间，确保能够平稳过渡到新工作。
• 积极沟通：与原单位保持积极沟通，明确离职意愿和手续办理流程，避免不必要的误解和纠纷。
• 遵守法律：在离职过程中，务必遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，企业面试通过并收到录用通知后，如果您目前仍在原单位工作且劳动合同尚未到期，那么您需要按照法律规定和单位要求办理离职手续后再前往新单位报到。如果您已经离职或合同到期且未续签，则无需再办理离职手续。