在钉钉上申请离职通常可以视为书面申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、钉钉离职申请的性质
书面形式的要求：
- 从法律层面看，书面形式是指能够有形地表现所载内容的形式，包括合同书、信件等传统纸质文件，也包括以电子数据交换、电子邮件等方式呈现的数据电文。
- 钉钉离职申请以电子数据的形式呈现，具备内容的有形展示特征，因此符合书面形式的要求。
法律认定：
- 根据《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
- 钉钉申请离职就属于此类数据电文形式，因此在法律上通常可以认定为书面离职申请。
二、钉钉离职申请的有效性
内容要求：
- 为了使钉钉离职申请具备完整的法律效力，申请内容应清晰表达离职意向、离职时间等关键信息，确保意思表示明确。
送达要求：
- 钉钉离职申请需要有效送达给用人单位，且用人单位应有查看途径。这通常通过钉钉平台的消息通知功能实现。
单位规定：
- 部分用人单位可能会规定离职需特定书面形式，如纸质离职申请。若有此类明确规定，仅通过钉钉申请离职可能不符合单位流程，但不影响其在法律上作为书面离职的认定效力。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 为避免纠纷，建议劳动者在提交钉钉离职申请后，及时保留好相关记录，如截图、聊天记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
遵循单位流程：
- 尽管钉钉离职申请在法律上通常可以认定为书面申请，但劳动者仍应尽可能遵循用人单位的离职流程要求，如提交纸质申请等。
了解法律权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益和离职相关的法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，在钉钉上申请离职通常可以视为书面申请，但劳动者仍需注意遵循用人单位的离职流程要求，并保留好相关证据以备不时之需。