钉钉上提出辞职在一定条件下可以视为书面辞职，但其法律效力需根据具体情形、相关法律规定及公司规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对书面辞职的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未限定为纸质文件，而是指以文字形式表达辞职意愿的载体。同时，《中华人民共和国电子签名法》第四条也明确规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，从法律层面讲，电子形式的辞职申请，如钉钉上的辞职申请，在一定条件下可以视为书面辞职。

二、钉钉辞职申请的性质

1. 电子数据形式：钉钉作为企业级通讯和办公平台，其提交的辞职申请属于电子数据形式。在数字化时代，电子数据已被广泛接受为有效的信息载体。
2. 可保存与查阅：钉钉上的辞职申请可以被保存、打印和查阅，具备书面形式的基本特征。
3. 公司规定与认可：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了可以通过钉钉等电子方式提交辞职申请，并且公司对此表示认可，那么钉钉提交的辞职申请就具有法律效力。

三、影响钉钉辞职申请法律效力的因素

1. 公司制度：并非所有公司都接受电子形式的辞职申请。有些公司可能要求员工必须提交纸质的辞职信，并在上面签字确认。因此，在提交前需了解并遵循公司的具体规定。
2. 有效送达的确认：离职通知的有效性还需确认是否有效送达给用人单位的相关负责人或具有管理权限的人员。若用人单位未实际收到或知晓钉钉上的离职申请，可能会影响其效力。尽管钉钉通常会有消息送达提示，但劳动者最好通过截图或其他方式确认用人单位已收到并知晓辞职申请。
3. 技术故障或操作失误：电子数据可能存在被篡改、丢失或无法读取的风险。若因技术问题导致申请未成功送达或被误删，可能影响辞职的有效性。
4. 争议解决难度：电子形式的辞职申请在发生劳动争议时，举证难度可能高于纸质文件。例如，需证明申请内容的真实性、发送时间及接收状态等。

四、建议与注意事项

1. 优先采用公司规定的方式：为确保辞职的有效性，建议优先按照公司制度要求的流程提交申请。若允许电子方式，应同时保留截图、邮件记录等证据。
2. 补充书面材料：即使通过钉钉提交申请，也可同步提交纸质辞职信并要求签收，形成双重证据链。
3. 及时沟通确认：提交后需主动与HR或上级确认收悉情况，避免因系统延迟等问题产生误解。
4. 保留完整记录：劳动者应妥善保存钉钉上的辞职申请记录，包括发送时间、接收人、内容等，以备不时之需。

总结来说，钉钉上提出辞职在一定条件下可以视为书面辞职，但为了确保离职手续的合法性和有效性，建议劳动者在离职时同时遵循《中华人民共和国劳动合同法》的要求，提交书面的离职申请书，并结合公司规章制度和实际操作情况，考虑是否需要通过钉钉或其他电子平台提交离职申请作为补充或辅助手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。