微信提出离职，在满足一定条件下，可以算作书面辞职，但为确保辞职的合法性和有效性，建议尽量遵循公司规定的离职流程，采用更为正式的书面形式提出离职申请。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
书面形式的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这里的“书面形式”并非仅限于纸质文件，而是包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信聊天记录等，也视为符合法律、法规要求的书面形式。
微信辞职的有效性条件：
- 意思表示明确：劳动者在微信中必须清晰、明确地表达离职意愿，包括具体的离职时间、离职原因等，避免使用模糊或不确定的语言。
- 接收主体适格：离职信息应发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员，确保信息能够准确传达至用人单位。
- 符合提前通知期限：劳动者需遵守法律规定的提前通知期限，即提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位。
证据保存与认定：
- 微信聊天记录作为证据，需满足真实性、关联性和合法性要求。因此，劳动者应妥善保存原始聊天记录，以备不时之需。在劳动纠纷中，微信聊天记录可以作为证明劳动者离职意愿和离职时间的证据。
实践操作考量
公司规章制度限制：
- 许多用人单位都有明确的规章制度，规定了员工辞职的具体流程和方式。如果劳动者仅通过微信提出辞职，可能不符合公司的规定，导致辞职手续无法正常办理，影响离职时间和后续相关事宜的处理。因此，建议劳动者在辞职前查阅并了解公司的离职规定和流程。
沟通与确认：
- 尽管微信提出离职在法律上可能有效，但为避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者在提出离职前与用人单位进行及时沟通，确认离职事宜，并尽量遵循公司规定的离职流程。用人单位在收到微信辞职通知后，也应及时回复并确认，明确双方的沟通记录。
建议与最佳实践：
- 为确保辞职过程的合法性和顺利性，建议劳动者采用更为正式、规范的方式提交辞职申请，如提交正式的纸质辞职信或填写离职申请表。这样不仅可以避免潜在的纠纷和风险，还可以体现劳动者的职业素养和尊重用人单位的态度。
特殊情况处理
- 如果劳动者因特殊原因无法亲自提交书面辞职申请，如身处外地、突发疾病等，可以通过电子邮件、微信等电子方式向用人单位提出辞职申请，并确保申请内容明确、具体，且符合法律规定的提前通知期限。同时，劳动者应尽快与用人单位沟通，确认辞职事宜，并按照公司要求完成后续离职手续。
总结来说，微信提出离职在满足一定条件下可以算作书面辞职，但为确保辞职的合法性和有效性，建议劳动者尽量遵循公司规定的离职流程，采用更为正式的书面形式提出离职申请。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。