结论：钉钉请假还没批准，一般不可以不上班。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 劳动关系中的义务：在劳动关系中，劳动者有按照用人单位的要求提供劳动的义务。请假是劳动者向用人单位提出暂时不履行劳动义务的申请，而用人单位有权对请假申请进行审批。在请假未获得批准的情况下，劳动者擅自不上班，可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，比如警告、扣发工资，甚至解除劳动合同。
- 规章制度的重要性：大多数用人单位都会制定详细的考勤和请假制度，这些制度是劳动关系管理的重要组成部分。劳动者在入职时通常会签署确认知晓并遵守这些制度。如果钉钉请假未获批准就不上班，违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据制度规定采取相应的管理措施。
实际操作角度
- 沟通与协商：如果因为特殊情况确实无法按时上班，在钉钉请假未获批准的情况下，建议及时与上级领导或人力资源部门进行沟通协商。说明具体情况，争取获得理解和批准。例如，突发疾病需要就医，可以提供医院的诊断证明等材料，以增加请假获批的可能性。
- 后续影响：若未经批准擅自不上班，除了可能面临用人单位的处罚外，还可能对自己的职业发展产生不利影响。用人单位可能会认为劳动者缺乏责任心和纪律性，从而在晋升、评优等方面对劳动者产生负面评价。
特殊情况
- 紧急情况：如果遇到极其紧急的情况，如突发严重疾病、意外事故等，无法提前请假或及时获得批准，可以先不上班，但务必在事后尽快向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况进行人性化处理。
- 用人单位过错：如果用人单位存在故意拖延审批请假申请、不合理的拒绝请假等过错行为，导致劳动者无法正常请假，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位妥善处理。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：为了避免不必要的纠纷和损失，在钉钉请假未获批准时，尽量不要擅自不上班。如果确实有特殊情况，要及时与用人单位沟通协商，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。