结论：钉钉请假被拒绝后没上班是否会有问题，主要取决于未上班的原因、公司规章制度以及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的具体规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。如果公司明确规定，未经批准擅自缺勤属于旷工，并规定了相应的处罚措施（如扣工资、警告、甚至解雇等），那么未上班可能会面临这些处罚。
   • 规章制度合法性：同时，也要确认这些规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时需要向劳动者公示或告知。如果规章制度不合法或未公示，那么其规定的处罚措施可能不会被法律认可。

2. 未上班原因角度：

   • 紧急情况：如果未上班是因为突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且能够提供相应证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），那么可以向公司说明情况，并争取补假或免于处罚。
   • 非紧急情况：如果未上班并非因为紧急情况，而是个人原因（如忘记请假、觉得请假麻烦等），那么未上班可能构成旷工，需要承担相应的责任。

3. 沟通与协商角度：

   • 及时沟通：在发现请假被拒绝后，应尽快与公司或上级进行沟通，说明未上班的原因，并尝试协商解决方案。如果能够及时沟通并达成一致，可能可以避免不必要的麻烦。
   • 书面记录：为了保障自己的权益，建议在沟通时尽量留下书面记录（如邮件、短信、钉钉聊天记录等），以便在需要时作为证据。

4. 法律后果角度：

   • 旷工处罚：如果未上班被认定为旷工，且公司规章制度中有相应的处罚措施，那么可能会面临扣工资、警告、甚至解雇等后果。
   • 劳动争议：如果对公司处罚有异议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相应证据来证明自己的主张。

建议：

• 在请假被拒绝后，尽量与公司沟通并说明未上班的原因，尝试协商解决方案。
• 如果确实无法上班，且属于紧急情况，应尽快提供相应证明并补假。
• 遵守公司规章制度，避免未经批准擅自缺勤。
• 如对公司处罚有异议，可以依法维护自己的权益。

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