钉钉请假被拒绝后是否会视为旷工，这主要取决于公司的规章制度以及请假被拒绝后的具体处理情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工”，那么在这种情况下，钉钉请假被拒绝后，如果你没有按照公司规定进行进一步的沟通或申请复议，而是直接不到岗，那么公司有权将你视为旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么公司不能直接将你视为旷工，而需要与你进行进一步的沟通，了解你未到岗的具体原因，并根据实际情况作出处理。

2. 请假被拒绝后的处理情况：

   • 如果你在钉钉请假被拒绝后，及时与公司进行了沟通，说明了请假的原因和必要性，并尝试通过其他方式（如书面申请、口头申请等）再次申请请假，但公司仍然拒绝，且你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）确实无法到岗，那么在这种情况下，公司直接将你视为旷工可能缺乏合理性。
   • 如果你在请假被拒绝后，没有与公司进行任何沟通，也没有尝试通过其他方式申请请假，而是直接不到岗，那么公司有权根据规章制度将你视为旷工，并可能因此对你进行相应的处罚。

3. 法律建议：

   • 了解公司规章制度：首先，你需要仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的相关规定，以便在请假被拒绝后能够明确自己的权利和义务。
   • 及时沟通：如果请假被拒绝，建议你及时与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，并尝试通过其他方式申请请假。如果公司仍然拒绝，你可以要求公司出具书面的拒绝理由，以便后续维权。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如钉钉请假记录、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时能够证明自己的请假行为是合理的。
   • 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理方式不合理，或者公司直接将你视为旷工并进行了处罚，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，钉钉请假被拒绝后是否会视为旷工，并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度以及请假被拒绝后的具体处理情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。