钉钉请假不审批是否算旷工，并不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，钉钉作为企业内部沟通和管理的一个工具，其请假审批功能主要是为了方便企业管理员工请假事宜。但是，请假是否获得批准，以及未获批准是否构成旷工，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定：员工在钉钉上提交请假申请后，需要等待上级或相关部门的审批，若未经审批擅自离岗，则视为旷工。那么，在这种情况下，如果员工提交了请假申请但未获得批准就擅自离岗，确实会被视为旷工，并可能面临相应的纪律处分。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定：钉钉请假审批与旷工之间的直接关系，或者虽然规定了请假需要审批，但并未明确未经审批就视为旷工。那么，在这种情况下，即使员工提交的请假申请未获得批准，也不能直接将其视为旷工。公司需要根据实际情况，如员工请假的原因、是否及时与上级沟通等，来综合判断员工的行为是否构成旷工。

因此，钉钉请假不审批是否算旷工，关键还是要看公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。作为员工，在请假前最好先了解清楚公司的相关规定，以免因误解或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。