请假未提前钉钉申请是否算旷工，需根据具体情况综合判断。

1. 一般情况：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假需提前通过钉钉或其他指定方式申请，并获得批准后方可休假，那么员工未按规定提前申请而擅自缺勤，很可能会被认定为旷工。
   • 在此情况下，员工的行为违反了公司的劳动纪律和规章制度，用人单位有权按照相关规定处理，包括但不限于记为旷工、扣除相应工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况：

   • 若员工因突发紧急情况（如突发疾病、家人重大疾病、不可抗力等）无法及时通过钉钉申请请假，但事后能提供相关证明材料，并说明情况，那么用人单位在考量实际情况后，可能不宜将其认定为旷工。
   • 另外，如果用人单位的请假审批流程存在不合理拖延或故意不批准的情况，导致员工在未获批准的情况下缺勤，那么也不宜简单地将员工的行为认定为旷工。此时，用人单位应反思并改进其请假审批流程，以避免类似纠纷的发生。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按照规定的程序和时间提前申请请假，并确保获得批准后再休假。
• 对于用人单位而言，应明确请假、审批的具体流程和规定，并在劳动合同中予以明确。同时，应及时、公正地对员工的请假申请进行审批，避免审批不当引发的纠纷。
• 在处理员工请假未批是否算旷工的问题时，用人单位应全面考虑公司规章制度、劳动合同约定、请假审批流程以及请假事由的实际情况，确保在维护企业利益的同时，也保障员工的合法权益。

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