结论前置：针对您加班了但钉钉未申请加班的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与用人单位沟通协商，提供加班证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 沟通目的：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您实际加班的情况，并询问为何钉钉上未显示加班申请。有时候，这可能是由于系统故障、操作失误或流程不明确等原因导致的。
   • 提供证据：在沟通时，建议您提供加班的相关证据，如加班时的工作记录、同事的证言、加班期间的邮件或聊天记录等，以证明您确实加班了。
   • 协商解决方案：如果用人单位承认您的加班事实，您可以与其协商补发加班工资或安排调休等解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果与用人单位的沟通协商无果，或者用人单位拒绝承认您的加班事实，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如加班记录、工作证据、与用人单位的沟通记录等，以证明您的加班事实和用人单位的违法行为。
   • 投诉流程：劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会依法对您的仲裁申请进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：无论采取哪种措施，都建议您保留好加班的相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：建议您了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：如果您发现自己的权益受到侵害，建议及时采取行动，以免超过法定的申诉时效。

后续思考：

在未来的工作中，为了避免类似情况的发生，建议您在加班前或加班后及时通过钉钉或其他正规渠道申请加班，并保留好相关的申请记录和加班证据。同时，也可以与用人单位明确加班的申请流程和审批机制，以确保自己的权益得到更好的保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。