钉钉加班申请提交后过时间，应根据企业规定和实际情况判断能否补救。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析加班申请过期的可能原因
- 审批流程延迟：钉钉作为企业管理软件，其审批流程可能因审批人忙碌、工作量大或其他临时性原因而延迟，导致加班申请过期。
- 系统问题：虽然不常见，但钉钉系统本身的问题也可能导致加班申请未能及时提交或处理。
二. 探讨加班申请过期的处理办法
查看企业规定：
- 企业规定允许补签：一些企业可能允许员工在忘记提交加班申请或申请过期后进行补签。员工应首先查阅企业的加班管理制度或咨询人力资源部门，了解是否有补签的机会和具体流程。
- 企业规定不允许补签：如果企业明确规定加班申请过期后不予补签，则员工可能需要接受这一结果，并考虑未来如何避免类似情况的发生。
与审批人沟通：
- 如果加班申请因审批流程延迟而过期，员工可以尝试与审批人沟通，说明情况并请求其尽快处理或批准过期的加班申请。在沟通过程中，员工应保持礼貌和耐心，并尽量提供充分的证据支持其加班事实。
联系钉钉客服：
- 如果加班申请过期是由于系统问题导致的，员工可以联系钉钉客服寻求帮助。客服人员可能会提供解决方案或指导员工如何操作以解决问题。
三. 考虑加班申请的法律效力
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。因此，即使加班申请过期，如果员工确实存在加班事实，用人单位仍应支付相应的加班费。
- 然而，为了避免不必要的纠纷和麻烦，员工仍应尽可能在加班前或加班后及时提交加班申请，并确保其获得审批。
四. 给出具体建议
- 尽快与审批人或人力资源部门沟通：了解企业对于过期加班申请的具体处理办法，并尝试寻求解决方案。
- 保留加班证据：如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续与用人单位协商或申请劳动仲裁时可能起到关键作用。
- 规范加班申请流程：未来应更加注意加班申请的提交时间，确保在规定时间内完成申请并获得审批。
我的观点：钉钉加班申请提交后过期是一个需要谨慎处理的问题。员工应根据企业规定和实际情况判断能否补救，并尽快与审批人或人力资源部门沟通寻求解决方案。同时，员工也应保留好加班证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。