针对您提出的“加班提交拒绝说超时递交怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确加班申请与拒绝的流程与规定
- 首先，您需要了解公司内部关于加班申请与拒绝的具体流程和规定。这通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确。如果公司有明确的加班申请截止时间，并且您确实因超时递交而被拒绝，那么从公司规章制度的角度来看，公司的拒绝可能是合理的。
分析超时递交的原因与责任
- 如果您因特殊原因（如突发情况、紧急任务等）导致加班申请超时递交，您可以尝试与公司沟通，说明情况并请求特殊处理。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持您的理由，如工作记录、同事证言等。
- 如果超时递交是由于您个人的疏忽或故意拖延造成的，那么您可能需要承担一定的责任。在这种情况下，您可以考虑接受公司的拒绝决定，或者尝试通过其他途径（如与上级领导沟通）来寻求解决方案。
探讨可能的解决方案
- 与公司协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并请求他们重新考虑您的加班申请。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以理服人。
- 了解法律权益：根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的加班要求。同时，如果公司因您拒绝加班而对您进行不公正对待（如扣减工资、解除劳动合同等），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但在此之前，请确保您已经充分了解了公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 考虑其他途径：如果与公司协商无果，且您认为公司的拒绝决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
预防未来类似情况的发生
- 为了避免未来再次出现类似情况，建议您提前了解公司的加班申请流程和截止时间，并合理安排自己的工作时间和任务。如果确实需要加班，请尽早提交加班申请，并确保在截止时间前完成递交。
- 同时，您也可以与公司沟通，建议公司优化加班申请流程，如设置更合理的截止时间、提供线上申请渠道等，以便员工能够更方便地提交加班申请。
总结与建议：面对加班提交拒绝说超时递交的情况，您首先需要了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款；其次，分析超时递交的原因与责任；然后，尝试与公司协商或了解法律权益；最后，考虑预防未来类似情况的发生。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。