针对您提出的“工厂加班超时又不批假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：工厂加班超时且不批假是违反《劳动法》的行为，您有权向工厂提出异议，要求改正，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 加班超时的法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果工厂安排的加班时间超过了上述规定，即构成加班超时。

2. 不批假的法律规定：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。
   • 如果工厂无故不批准劳动者的休假申请，且没有合理的解释或依据，那么这种行为也是违法的。

3. 应对措施：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己对加班超时和不批假的不满，并要求改正。
   • 向工会反映：如果沟通无果，可以向工厂所属的工会反映情况，请求工会介入调解或协助解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果工厂仍然不予改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行查处。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果工厂被查实存在加班超时和不批假的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也有权要求工厂支付加班费、补偿休假等。

综上所述，工厂加班超时且不批假是违法的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。