关于“钉钉加班未申请也累计时长”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

钉钉加班未申请是否累计时长，主要取决于公司的具体管理制度和钉钉平台的设置。一般而言，如果公司明确规定加班需要事先申请，并且钉钉平台也设置了相应的审批流程，那么未申请的加班可能不会被自动累计时长。但如果公司管理制度较为宽松，或者钉钉平台设置允许未申请也累计时长，那么情况则可能不同。

具体分析

1. 公司管理制度：

   • 严格管理：在严格的管理制度下，加班通常需要事先申请并获得批准。如果员工未经申请就加班，公司可能不会认可这部分加班时长，也就不会在钉钉上累计。
   • 宽松管理：在较为宽松的管理制度下，公司可能允许员工在一定范围内自主安排加班，并事后进行报备或确认。这种情况下，即使员工未事先申请，加班时长也可能被钉钉累计。

2. 钉钉平台设置：

   • 审批流程：钉钉平台通常支持企业设置加班审批流程。如果设置了严格的审批流程，未申请的加班将无法通过审批，因此也就不会累计时长。
   • 自动累计：有些企业可能在钉钉上设置了自动累计加班时长的功能，无论员工是否申请，只要加班事实存在，系统就会自动累计。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，加班应当遵循自愿、协商和合法原则。员工有权拒绝非自愿的加班，且加班应当经过双方协商一致并支付加班费。因此，如果公司未经员工同意就强制要求加班，并且不支付加班费，那么这种行为可能违反劳动法规定。

建议

• 了解公司制度：首先，建议你详细了解公司的加班管理制度和钉钉平台的相关设置，以便明确自己的权益和义务。
• 沟通协商：如果你对加班时长累计有疑问或不满，可以与上级或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：如果公司存在违法加班的行为，建议你保留相关证据（如加班记录、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，钉钉加班未申请是否累计时长取决于公司的具体管理制度和钉钉平台的设置。建议你了解清楚相关制度和设置后，再根据实际情况进行合理安排和应对。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。