结论：钉钉打卡显示加班4小时，但管理员未申请加班通过，这种情况是否有效需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及加班审批流程的实际执行情况。
分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中，是否有关于加班审批流程的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了加班必须经过管理员审批通过才有效，那么即使钉钉打卡显示了加班时间，未经审批的加班也可能不被认定为有效加班。
- 反之，如果规章制度或合同中没有明确规定加班必须审批，或者规定得较为模糊，那么钉钉打卡显示的加班时间可能更有说服力，但具体还需结合其他证据和实际情况来判断。
加班审批流程的实际执行情况：
- 即使公司有加班审批制度，但如果在实际操作中，管理员经常未审批或审批流程形同虚设，那么钉钉打卡显示的加班时间可能更容易被认定为有效加班。因为此时审批制度可能被视为对员工的不合理限制，或者员工有理由相信打卡即代表加班。
- 另一方面，如果公司严格执行加班审批制度，且员工在打卡前或打卡后未按照流程申请加班，那么即使打卡显示了加班时间，也可能不被认定为有效加班。
证据的充分性：
- 除了钉钉打卡记录外，您还可以提供其他证据来支持您的加班主张，如工作邮件、工作记录、同事证言等。这些证据可以与打卡记录相互印证，提高加班主张的可信度。
- 如果公司否认您的加班主张，您需要承担举证责任，证明您确实加班了且加班是公司要求的或为了完成工作任务而必要的。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的情况并提供相关证据，看是否能够达成共识并补发加班工资或安排调休。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好所有与加班相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果您的加班主张被认定为有效，公司可能需要支付您加班工资或安排调休。
- 如果您的加班主张被认定为无效，您可能无法获得加班工资或调休，但也不会因此承担法律责任。不过，这可能会影响您与公司的关系以及您在公司的工作评价。
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