结论：在钉钉上的加班申请是否可以不去，这主要取决于加班的性质、公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班性质与自愿性：

   • 自愿加班：如果加班是自愿性质的，即公司并未强制要求员工加班，而是提供了加班的机会，员工有权根据自己的意愿选择是否加班。在这种情况下，如果你不想加班，可以拒绝钉钉上的加班申请。
   • 强制加班：如果加班是公司强制要求的，或者与你的工作职责、绩效考核等紧密相关，那么拒绝加班可能会对你的工作产生不利影响。但即便如此，从法律角度讲，公司也不能无限制地强制员工加班，应遵守相关法律法规关于加班时间、加班费等规定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司可能在其规章制度中明确规定了加班的申请、审批、执行等流程，以及员工拒绝加班的后果。你需要仔细阅读并了解这些规定，以便在做出决定时考虑其影响。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了加班的相关条款，如加班的自愿性、加班费的支付等，那么这些条款将对你和公司具有约束力。你需要根据劳动合同的约定来决定是否加班。

3. 法律后果与风险：

   • 拒绝加班的合法性：在大多数情况下，员工有权拒绝非强制性的加班申请。但如果拒绝加班违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且公司能够证明这种拒绝给公司造成了损失，那么公司可能会依据相关规定对你进行处理，如扣减奖金、绩效等。
   • 加班的合法性：同时，你也需要关注加班的合法性。如果公司要求你加班的时间超过了法律法规规定的上限，或者未按照规定支付加班费，那么你有权拒绝这种不合法的加班要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在决定是否拒绝钉钉上的加班申请前，先了解加班的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
• 如果加班是自愿的，且你不想加班，可以礼貌地拒绝申请，并说明原因。
• 如果加班是强制性的或与你的工作职责紧密相关，且你担心拒绝加班会带来不利影响，可以与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司要求你加班的时间超过了法律法规规定的上限或未按照规定支付加班费，你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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