钉钉出差期间可以申请加班，但具体是否认定为加班以及加班费的计算需根据公司的具体规定和劳动合同来确定。

一. 出差与加班的定义及关系

1. 出差：通常指员工因工作需要，到公司所在地以外的城市或地区进行工作任务。
2. 加班：指员工在法定工作时间外，为完成工作任务而继续工作的时间。
3. 关系：出差期间，员工可能会因工作任务需要在非工作时间继续工作，这种情况下，根据公司的规定和劳动合同的约定，可以视为加班。

二. 公司规定与劳动合同的重要性

1. 公司规定：不同公司对于出差期间的工作时间、加班认定及加班费计算可能有不同的规定。因此，员工在出差期间是否能申请加班，首先需参考公司的相关规定。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间关于工作、薪酬、福利等事项的约定。如果劳动合同中有关于出差期间加班的特别约定，员工应遵循该约定。

三. 实际操作建议

1. 查看公司规定：建议员工在出差前，仔细查看公司的出差管理制度或相关规定，了解出差期间的工作时间、加班认定及加班费计算等具体内容。
2. 与上级沟通：如果公司规定不明确或存在疑问，员工可以与上级或人力资源部门沟通，明确出差期间的工作安排和加班认定标准。
3. 保留证据：如果员工在出差期间确实存在加班情况，应保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便后续申请加班费或处理相关争议。

综上所述，钉钉出差期间可以申请加班，但具体是否认定为加班以及加班费的计算需根据公司的具体规定和劳动合同来确定。我建议您在出差前仔细查看公司规定和劳动合同，并与上级或人力资源部门沟通明确相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。