钉钉考勤中外出是否算请假，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工与公司的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定外出、请假等情形的处理方式和审批流程。如果公司的规章制度中明确规定，员工外出需要事先申请并获得批准，且未经批准的外出视为旷工或请假，那么在这种情况下，钉钉考勤中的外出记录，若未经批准，就可能被视为请假（或旷工，具体取决于公司规定）。
   • 反之，如果公司规章制度中未将外出明确归类为请假，或者规定了特定的外出审批流程且员工已按流程操作，那么外出就不应被视为请假。

2. 员工与公司约定的角度：

   • 除了公司规章制度外，员工与公司之间还可能存在其他形式的约定，如劳动合同、员工手册、集体合同等。这些约定中也可能涉及外出和请假的处理方式。
   • 如果这些约定中明确规定了外出需要请假或经过特定审批，那么员工在钉钉考勤中的外出记录就需按照这些约定来处理。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，钉钉考勤系统通常只是记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、外出等。但具体这些记录如何解读和应用，还需要结合公司的规章制度和员工与公司的约定。
   • 因此，即使钉钉考勤系统记录了员工的外出情况，也不能直接断定这就是请假。还需要看公司是否将此记录视为请假，以及员工是否按照公司规定进行了相应的申请和审批。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读并理解公司的考勤管理制度和相关约定，明确外出和请假的处理方式。在需要外出时，按照公司规定进行申请和审批，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的考勤管理制度，并确保员工了解并遵守这些制度。同时，公司也应提供便捷的请假和外出申请流程，以便员工能够及时、准确地记录自己的出勤情况。

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