结论：钉钉请假没批是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的旷工认定
- 制度遵循：在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。若你通过钉钉请假，但未按照公司规定的流程（如未提前申请、未填写完整请假信息、未上传必要证明等）进行，或者公司明确要求请假需经特定领导审批而你未获得该审批，那么这种行为有可能被视为旷工。
- 擅自缺勤：若你仅通过钉钉发送了请假申请，但未经有效批准就擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
特殊情况下的非旷工认定
- 不可抗力因素：若你因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况（如通过电话、短信等方式紧急通知）并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使钉钉请假未获批准，也不应被认定为旷工。但需注意，事后仍需按照公司规定补办请假手续。
- 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），你在紧急情况下无法及时履行正常请假流程（如无法立即使用钉钉请假或无法联系到审批领导），只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。但同样需要补办请假手续，并尽可能提供紧急情况的证明材料。
公司规章制度的重要性及建议
- 规章制度参考：具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。不同公司对于请假的审批流程、旷工的认定标准等可能有所不同。
- 建议行动：
- 在请假前，仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 若因特殊情况无法及时通过钉钉请假或获得审批，应立即通过其他方式（如电话、短信等）向单位说明情况，并尽可能提供证明材料。
- 事后及时补办请假手续，确保请假流程的完整性。
- 若与公司就请假未批是否算旷工产生争议，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与提醒：钉钉请假没批是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。作为员工，应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，在遇到特殊情况时，也应及时与单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。