您好，关于您提出的“钉钉申请了事假是否要扣全勤”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤管理制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的《市政务服务中心钉钉考勤管理制度》的相关内容，给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确的是，全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有迟到、早退、旷工或请假等情况，从而获得全额的考勤奖励或补助。而事假，则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向单位申请的假期。

在《市政务服务中心钉钉考勤管理制度》中，明确规定了请假制度和奖惩制度。根据这些规定，我们可以了解到：

1. 请假制度：员工有事需要请假时，需在钉钉上提交请假申请，并选择对应的请假类型（如事假），备注清楚请假事由，审批完备后方可生效。这意味着，事假是需要经过审批的，不是员工自行决定的。

2. 奖惩制度：窗口岗位补助是按工作日实际出勤情况发放的，满勤为一定金额（如200元/月）。同时，制度中也明确规定了扣款的情况，包括迟到、早退、请事假或病假等。具体来说，每迟到、早退1次或请事假、病假累计满1个工作日，会扣一定金额（如10元）。

结合上述两点，我们可以推断：

• 如果您申请了事假，并且这个事假得到了单位的审批，那么根据奖惩制度，您的事假天数将会从您的实际出勤天数中扣除。
• 如果扣除后，您的实际出勤天数没有达到满勤的标准，那么您将无法获得全额的考勤奖励或补助，即会被扣全勤（或说全勤奖励/补助会减少）。

当然，这只是一个基于一般情况和您提供制度的推断。实际上，每个单位或组织的考勤管理制度都可能有所不同，具体是否扣全勤还需要根据您所在单位或组织的实际制度来确定。

因此，我建议您：

1. 仔细阅读您所在单位或组织的考勤管理制度，了解其中关于事假和全勤的具体规定。
2. 如果您对制度中的某些条款有疑问或不清楚，可以向您的人力资源部门或上级领导咨询，以获取更准确的解答。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。