钉钉请假事假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定详细的请假制度，其中会明确规定事假的请假流程、审批权限以及是否扣减工资等。如果公司的规章制度中明确规定了事假会扣减工资，那么员工在请事假时就需要做好相应的心理准备。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定事假会扣减工资，或者规定的是不扣减工资，那么员工在请事假时就不需要担心工资会被扣减。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了事假会扣减工资，那么这一约定对双方都具有约束力，员工需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确约定事假是否会扣减工资，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定事假是否会扣减工资。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，如果公司扣减事假工资的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请事假前，员工最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己是否需要承担扣减工资的风险。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不解，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 如果员工认为公司扣减事假工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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