钉钉请假撤销一般不算作有效请假，但具体是否构成请假行为，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从请假流程的角度：

   • 请假通常需要员工提出申请，并经过上级或相关部门的审批。在钉钉等电子办公系统中，员工提交请假申请后，需等待审批通过才视为有效请假。
   • 如果员工在提交请假申请后，又撤销了申请，且撤销行为发生在审批之前或审批过程中（即审批尚未完成），那么该请假申请通常不会生效，因为审批流程被中断。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同公司对于请假的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定，请假申请一旦提交，除非得到特殊批准，否则不得随意撤销。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假撤销的相关条款，如撤销请假需提前通知、需经过特定程序等，那么员工在撤销请假时需遵守这些规定。否则，即使撤销了请假申请，也可能被视为无效，即仍算作请假。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工撤销了请假申请，且上级或相关部门已经看到了该申请但尚未审批，或者已经审批但尚未通知员工，那么员工应及时与上级或相关部门沟通，说明撤销请假的原因和情况。
   • 如果沟通及时且上级或相关部门同意撤销请假，那么该请假申请通常不会生效。但如果沟通不及时或上级或相关部门不同意撤销请假，那么该请假申请可能仍会生效。

法律建议：

• 作为员工，在提交请假申请前应仔细考虑自己的请假需求和公司规章制度，确保请假申请的合理性和合规性。
• 如果需要撤销请假申请，应及时与上级或相关部门沟通，并按照公司规章制度的规定进行操作。
• 如果因撤销请假申请而产生纠纷或争议，建议保留相关证据（如钉钉聊天记录、请假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自撤销请假申请，且该请假申请已经生效（即已经审批通过），那么员工可能面临违反公司规章制度的风险，甚至可能受到相应的纪律处分。
• 如果因撤销请假申请而给公司造成损失的，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。

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