结论：钉钉请假没批是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 若用人单位有明确合理的请假审批制度，员工需遵循相应的程序和要求进行请假。在钉钉上提交请假申请后，若未获得批准而擅自不来上班，且这种行为不符合公司请假制度的规定（如未提前申请、未经必要审批流程等），则通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资，甚至在严重情况下解除劳动合同。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时通过钉钉或其他方式向单位说明情况，并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时通过钉钉或其他方式向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。不同公司可能有不同的请假审批流程和旷工认定标准。
   • 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。若公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门通过钉钉或其他方式沟通解释具体情况，寻求共识。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的请假审批制度，合理安排请假事宜。在提交钉钉请假申请时，确保信息准确、完整，并耐心等待审批结果。若因特殊情况无法按时上班，应及时与单位沟通并说明情况，提供相应证明。
• 作为用人单位，应制定明确合理的请假审批制度，并确保员工知晓。在处理请假申请时，应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。同时，对于旷工行为，应依据规章制度进行公正、合理的处理。

可能的法律后果：

• 若员工被认定为旷工，可能面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等法律后果。
• 若用人单位错误认定旷工或处理不当，可能面临劳动争议和法律诉讼等风险。

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