关于钉钉请假后上班是否需要销假的问题，结论前置如下：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：在这种情况下，员工应当遵循公司规定进行销假。销假不仅是对请假流程的完善，也是员工遵守公司纪律的体现。如果未按照规定销假，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：从法律层面讲，并没有强制要求员工在请假后上班必须进行销假。然而，在实际操作中，为了保持与上级或人力资源部门的良好沟通，以及确保工作安排的顺畅，建议员工在请假结束后主动告知上级或相关负责人自己已返回工作岗位。这种做法有助于维护职场关系的和谐，避免因信息不对称而产生的误解或不必要的麻烦。
进一步分析：
公司规章制度的重要性：公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为准则和公司的管理流程。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是与请假、销假等相关的条款。这样，在请假时就能明确自己的义务和责任，避免因不了解规定而产生的纠纷。
劳动合同的约束作用：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中规定了请假后需要销假的条款，那么员工就必须遵守。否则，公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。
职场沟通的艺术：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定销假，员工也应该意识到职场沟通的重要性。主动告知上级或相关负责人自己已返回工作岗位，不仅是对工作的负责，也是对团队和公司的尊重。这种良好的职场习惯有助于建立信任、促进合作，为个人的职业发展打下坚实的基础。
建议与总结：
了解并遵守公司规定：员工在入职时应主动了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是与请假、销假等相关的规定。
保持良好沟通：无论公司是否有明确规定，员工都应保持与上级或相关负责人的良好沟通，及时告知自己的工作状态和请假情况。
咨询专业意见：如果员工对公司规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，应及时向人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
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