关于“请假提前回来上班是否需要销假”的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度，但通常情况下，提前回来上班并不需要特别进行销假操作，不过建议您还是与单位确认一下相关流程，以确保合规性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 每个单位都有其独特的规章制度，这些制度会详细规定请假的流程、销假的条件以及相关的管理要求。
   • 如果您所在单位的规章制度中明确规定了请假提前回来需要销假，那么您应当遵循这一规定，及时办理销假手续。
   • 如果规章制度中没有明确提及此类情况，或者规定得相对模糊，那么提前回来上班通常不需要特别销假，但建议您还是与上级或人事部门沟通确认，以避免不必要的误解或麻烦。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，提前回来上班往往被视为一种积极的工作态度，单位通常不会对此提出异议。
   • 销假的主要目的是为了确认员工已经按照请假申请的时间返回工作岗位，如果员工提前返回，且已经正常投入工作，那么从实际操作的角度来看，销假的必要性就相对较低。
   • 但为了确保工作的连续性和准确性，以及避免可能的误解或纠纷，建议您在提前回来上班后，与上级或人事部门进行简单沟通，说明您已经提前返回工作岗位。

3. 法律合规性的角度：

   • 从法律合规性的角度来看，提前回来上班并不涉及违反法律法规的问题。
   • 销假本身也不是一项法律强制要求，而是单位内部管理的一种手段。
   • 因此，在法律层面上，您不需要因为提前回来上班而担心销假的问题。但同样，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您还是遵循单位的规章制度和实际操作流程。

建议：

• 在请假前，最好先了解清楚单位的规章制度和请假流程，包括是否需要销假以及销假的具体条件。
• 如果您计划提前回来上班，可以提前与上级或人事部门沟通，说明您的情况和意图，以便他们做好相应的安排和调整。
• 提前回来上班后，如果单位有要求销假，您应当及时办理销假手续；如果没有明确要求，您也可以与上级或人事部门进行简单沟通，以确认您的返回情况已经被知晓和记录。

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