关于您提出的“钉钉请假撤销后能否转调休”的问题，这主要涉及到公司内部的请假和调休管理制度，而非直接由劳动法规定。不过，我可以根据一般的企业管理实践，给您一个较为详细的解答。
首先，请假撤销与调休是两个相对独立的管理环节。请假撤销通常指的是员工在提交请假申请后，因某种原因（如事情已解决、计划变更等）希望取消之前的请假申请。而调休则是指员工将原本的工作日与休息日进行调换，以达到灵活安排工作时间的目的。
接下来，我们分析这两个环节是否可以相互转换：
请假撤销：当您在钉钉上提交了请假申请并希望撤销时，这通常取决于公司的请假流程和审批机制。如果请假申请尚未被审批或已审批但尚未开始执行，您一般可以联系上级或人事部门进行撤销操作。撤销后，原本计划请假的时间将恢复为正常工作日。
调休：调休通常需要员工提前与上级或人事部门沟通，并按照公司的调休流程进行申请和审批。调休的目的是为了将原本的工作日与休息日进行调换，因此它并不直接与请假撤销相关联。
关于您的问题“请假撤销能否转调休”：
在大多数情况下，请假撤销并不能直接转为调休。因为请假撤销是取消了一个原本计划中的休息日（或工作日，但通常指休息日），而调休则是将一个工作日与休息日进行调换。这两者在性质上是不同的。
如果您希望将原本计划请假的时间改为调休，您需要按照公司的调休流程重新申请调休，并说明原因和调休的具体日期。这通常需要与上级或人事部门进行沟通并获得批准。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。