钉钉调休假在作废前请之后的假可以吗-牛志强律师｜法行宝

1、调休假制度：调休假由企业规章制度明确有效期限和使用规则。2、钉钉请假流程：在钉钉上申请调休假需按企业流程提交、审批、确认，作废前请之后的假需重新提交申请。3、建议措施：查阅企业规章制度，咨询人力资源部门或钉钉管理员，与上级沟通。

钉钉调休假在作废前请之后的假可以吗-牛志强律师

关于您提出的“钉钉请假撤销后能否转调休”的问题，这主要涉及到公司内部的请假和调休管理制度，而非直接由劳动法规定。不过，我可以根据一般的企业管理实践，给您一个较为详细的解答。首先，请假撤销与调休是两个相对独立的管理环节。请假撤销通常指的是员工在提交请假申请后，因某种原因（如事情已解决、计划变更等）希望取消之前的请假申请。而调休则是指员工将原本的工作日与休息日进行调换，以达到灵活安排工作时间的目的。接下来，我们分析这两个环节是否可以相互转换：请假撤销：当您在钉钉上提交了请假申请并希望撤销时，这通常取决于公司的请假流程和审批机制。如果请假申请尚未被审批或已审批但尚未开始执行，您一般可以联系上级或人事部门进行撤销操作。撤销后，原本计划请假的时间将恢复为正常工作日。调休：调休通常需要员工提前与上级或人事部门沟通，并按照公司的调休流程进行申请和审批。调休的目的是为了将原本的工作日与休息日进行调换，因此它并不直接与请假撤销相关联。关于您的问题“请假撤销能否转调休”：在大多数情况下，请假撤销并不能直接转为调休。因为请假撤销是取消了一个原本计划中的休息日（或工作日，但通常指休息日），而调休则是将一个工作日与休息日进行调换。这两者在性质上是不同的。如果您希望将原本计划请假的时间改为调休，您需要按照公司的调休流程重新申请调休，并说明原因和调休的具体日期。这通常需要与上级或人事部门进行沟通并获得批准。建议：如果您希望灵活安排工作时间，建议您提前了解并熟悉公司的请假和调休管理制度。在需要请假或调休时，及时与上级或人事部门沟通，并按照公司的流程进行申请和审批。如果您对公司的管理制度有任何疑问或建议，也可以向人事部门或相关负责人提出，以便公司不断完善和优化管理制度。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“钉钉没用完的年假是否可以请第二年的假”这一问题，这实际上涉及到的是《职工带薪年休假条例》的相关规定，而非钉钉软件本身的功能或政策。下面我将根据这一条例，为您详细解答：首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例第五条明确指出：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在正常情况下，年休假应该在当年内休完，不跨年度。但如果单位因为工作需要，且经过与职工协商一致，是可以将年休假安排到下一年度的。不过，这种情况需要单位有明确的跨年度安排计划，并且得到职工的同意。另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，钉钉没用完的年假是否可以请第二年的假，主要取决于您所在单位的具体安排和政策。如果单位允许跨年度安排年休假，并且您也同意这样的安排，那么是可以将未休完的年假安排到第二年的。但如果单位没有这样的安排，或者您不同意跨年度休假，那么未休完的年假可能就无法在第二年使用了，不过单位需要按照相关规定支付您应休未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您在钉钉上病假后一个月补请假的问题，这主要取决于您所在公司的具体请假政策和流程。首先，从一般情况来看，病假通常需要即时申请并获得批准，以确保公司能够及时调整工作安排，并保障您的权益。如果因为特殊情况（如突发疾病无法及时请假）而未能即时申请，理论上在事后补请是可能的，但具体是否可行还需参考您公司的规定。公司政策：请您首先查阅公司的员工手册或相关请假政策，了解病假申请的具体流程和时限要求。如果公司政策明确规定病假需即时申请，那么延迟一个月补请可能会面临不被批准的风险。特殊情况处理：如果您因突发疾病无法及时请假，建议尽快通过电话、微信或其他可行方式向直属上级或人力资源部门说明情况，并尽快补交正式的请假申请。在补请时，应附上相关的医疗证明（如病历、诊断书等），以证明您确实因病需要休息。沟通与协调：无论公司政策如何，与上级和人力资源部门的良好沟通都是关键。您可以解释延迟请假的原因，并表达补请的意愿。如果公司同意您补请病假，那么请确保按照公司要求完成所有必要的请假手续。注意事项：延迟请假可能会影响您的工资和年休假权益，具体取决于公司政策和相关法律法规。例如，某些公司可能规定在特定情况下（如累计病假时间过长）会影响年休假。请务必保留好所有与请假相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。总结建议：尽快查阅公司政策，了解病假申请的具体要求。如果因特殊情况未能即时请假，请尽快与上级和人力资源部门沟通，并尽快补交正式请假申请。保留好所有相关证明和沟通记录，以确保您的权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“钉钉休病假过后才申请可以吗”这一问题，结合公司病假管理制度以及钉钉线上请假的相关流程，我为您做出如下详细解答：一、病假申请的基本原则根据一般的公司病假管理制度，病假需要员工及时向直属负责人进行申请，并在相应的系统（如钉钉）中填写审批。这是为了确保公司能够及时了解员工的请假情况，合理安排工作，并保障员工的合法权益。二、病假申请的时效性常规情况：在常规情况下，员工应在病假开始前或病假期间及时向直属负责人申请，并在钉钉系统中提交审批。这样，公司可以及时处理您的请假申请，避免因审批延迟而影响您的病假权益。紧急情况：如果您因突发疾病或紧急情况无法提前申请病假，您应及时通知上级主管及人事行政部，说明情况并尽快补写审批。在病愈回岗后，您需要提交相应的病例证明以完成审批流程。三、关于“休病假过后才申请”的解答虽然理论上在紧急情况下您可以病愈后补写审批，但这并不意味着您可以随意在休病假过后才申请。因为：公司管理需要：公司需要及时了解员工的请假情况以安排工作，延迟申请可能会给公司带来管理上的不便。员工权益保障：及时申请病假可以确保您的病假权益得到保障，避免因延迟申请而导致病假不被认可或薪资受到影响。制度规定：根据一般的公司病假管理制度，病假需要员工及时申请并在系统中提交审批。延迟申请可能违反公司制度，影响您的职业形象和信誉。四、建议为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您：提前规划：在可能的情况下，提前规划好您的病假时间，并及时向直属负责人申请。及时沟通：如果您因突发情况无法提前申请，请及时与上级主管及人事行政部沟通，说明情况并尽快补写审批。保留证明：无论何时申请病假，都请确保您有国家二甲及以上医院开具的病例证明，并按照要求提交给公司。综上所述，虽然紧急情况下您可以病愈后补写审批，但为了确保您的病假权益得到保障并遵守公司制度，我建议您尽可能在病假开始前或病假期间及时申请病假。

关于您提出的“钉钉调休通过后是否可以修改为病假”的问题，首先需要明确的是，钉钉和企业微信虽然都是办公管理软件，但具体功能和操作流程可能因企业或组织的自定义设置而有所不同。不过，基于一般的办公管理逻辑和请假流程，我可以给您一个较为通用的解答。通常情况下，一旦调休申请在钉钉上被通过，它就已经成为了一个既定的请假记录，不能直接修改为病假或其他类型的假期。这是因为请假流程一旦完成审批，就会在系统中留下记录，作为考勤和薪资计算的依据。如果您确实需要将已通过的调休修改为病假，建议您采取以下步骤：联系上级或人力资源部门：首先，您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求。他们可能会根据公司的政策和流程，指导您如何进行后续操作。撤销原调休申请：如果公司政策允许，并且您还没有开始使用调休时间，您可以尝试在钉钉上撤销原调休申请。这通常需要在“我的申请”或类似功能中找到原申请，并选择撤销。重新提交病假申请：在撤销原调休申请后，您需要按照公司的病假申请流程，重新提交病假申请。这可能包括填写病假申请表、上传医疗证明等文件，并等待审批。遵循公司政策：在整个过程中，您需要严格遵循公司的请假政策和流程。不同公司可能有不同的规定，比如病假需要提前多少天申请、需要提供哪些证明文件等。重要提示：由于钉钉的具体功能和操作流程可能因企业或组织的自定义设置而有所不同，因此上述步骤可能需要根据您所在公司的实际情况进行调整。如果您不确定如何操作，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。希望这个解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：离职时年假未休，一般不能直接在钉钉上进行调休申请，但可以通过与公司协商或依据法律规定来处理未休年假的补偿问题。详细分析：钉钉调休的适用性：钉钉作为一款办公软件，其调休功能通常用于在职员工因工作需要或个人原因调整工作时间的情况。它并不是处理离职员工未休年假的法定或常规途径。离职时，员工与公司的劳动关系即将终止，钉钉上的调休功能可能不再适用，因为调休通常需要在劳动关系存续期间进行。未休年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在离职时，如果未休完应休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，离职员工有权要求公司就未休的年假进行经济补偿，而不是通过调休来弥补。实际操作建议：与公司协商：在离职前，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你未休年假的情况，并询问公司是否愿意以调休或其他方式（如经济补偿）来处理。但需注意，公司可能更倾向于按照法律规定进行经济补偿。依据法律规定主张权益：如果公司拒绝经济补偿或调休，你可以依据相关法律法规，向公司提出书面要求，要求支付未休年休假工资报酬。如果公司仍不履行，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。注意事项：在离职前，务必保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、公司关于年假的政策文件等，以便在需要时证明自己的权益。如果与公司就未休年假的补偿问题产生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。总结与建议：离职时年假未休，一般不能直接在钉钉上进行调休申请。你可以先尝试与公司协商处理未休年假的补偿问题，如果协商无果，可以依据相关法律法规向公司主张经济补偿。在处理过程中，务必保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“钉钉休假没审批通过能休假吗”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤和请假管理制度。不过，我可以根据一般的管理原则和常见的实践情况，给您一个较为全面的解答。首先，未审批通过的休假申请，通常是不被允许休假的。这是因为，休假申请需要经过相关负责人的审批，以确保工作安排的合理性和人员调配的顺畅性。如果申请未获批准，就擅自休假，这可能会被视为违反工作纪律或考勤制度。具体来说，在钉钉等考勤系统中，休假申请通常需要经过以下流程：提交申请：员工在钉钉系统中提交休假申请，注明休假类型、时间、原因等信息。审批流程：申请会按照预设的审批流程，依次经过直接上级、部门负责人等相关负责人的审批。审批结果：审批人根据工作安排、人员调配等因素，决定是否批准申请。如果批准，员工可以按照申请的时间休假；如果不批准，员工则需要继续工作或调整休假计划。如果您的休假申请在钉钉系统中未获批准，那么您应该：与上级沟通：了解未批准的原因，看是否可以调整休假计划或提供其他解决方案。遵守制度：尊重审批结果，不要擅自休假，以免违反工作纪律或考勤制度。关注后续：如果后续有新的休假需求，可以提前规划并按照流程提交申请。此外，不同单位或组织的考勤和请假管理制度可能有所不同。有些单位可能对未审批通过的休假申请有更为严格的处理规定，如视为旷工、扣除绩效工资等。因此，建议您在提交休假申请前，先了解清楚所在单位或组织的具体规定。总之，未审批通过的休假申请通常是不被允许休假的。为了确保工作安排的合理性和人员调配的顺畅性，建议您遵守所在单位或组织的考勤和请假管理制度，按照流程提交申请并等待审批结果。

结论：钉钉请假还没批准，一般不可以不上班。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动关系中的义务：在劳动关系中，劳动者有按照用人单位的要求提供劳动的义务。请假是劳动者向用人单位提出暂时不履行劳动义务的申请，而用人单位有权对请假申请进行审批。在请假未获得批准的情况下，劳动者擅自不上班，可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，比如警告、扣发工资，甚至解除劳动合同。规章制度的重要性：大多数用人单位都会制定详细的考勤和请假制度，这些制度是劳动关系管理的重要组成部分。劳动者在入职时通常会签署确认知晓并遵守这些制度。如果钉钉请假未获批准就不上班，违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据制度规定采取相应的管理措施。实际操作角度沟通与协商：如果因为特殊情况确实无法按时上班，在钉钉请假未获批准的情况下，建议及时与上级领导或人力资源部门进行沟通协商。说明具体情况，争取获得理解和批准。例如，突发疾病需要就医，可以提供医院的诊断证明等材料，以增加请假获批的可能性。后续影响：若未经批准擅自不上班，除了可能面临用人单位的处罚外，还可能对自己的职业发展产生不利影响。用人单位可能会认为劳动者缺乏责任心和纪律性，从而在晋升、评优等方面对劳动者产生负面评价。特殊情况紧急情况：如果遇到极其紧急的情况，如突发严重疾病、意外事故等，无法提前请假或及时获得批准，可以先不上班，但务必在事后尽快向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况进行人性化处理。用人单位过错：如果用人单位存在故意拖延审批请假申请、不合理的拒绝请假等过错行为，导致劳动者无法正常请假，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位妥善处理。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：为了避免不必要的纠纷和损失，在钉钉请假未获批准时，尽量不要擅自不上班。如果确实有特殊情况，要及时与用人单位沟通协商，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

在钉钉上请假后撤回再重新请假，一般不会有实质性影响，但具体效果可能依赖于公司内部的管理规定和钉钉平台的具体设置。以下是对此问题的详细分析：一. 钉钉平台的技术层面请假撤回：在钉钉平台上，用户通常有权撤回已提交的请假申请，只要该申请尚未被审核通过或已被拒绝。撤回操作在技术上会取消原有的请假申请，如同该申请从未提交过一样。重新请假：撤回请假后，用户可以重新提交新的请假申请。新的申请将按照正常的流程进行审核和审批。例如，小张在钉钉上提交了请假申请，但随后发现申请有误，于是撤回了申请。之后，他重新提交了一份正确的请假申请，该申请将按照公司规定的流程进行审批。二. 公司内部管理规定请假流程：虽然钉钉平台提供了请假和撤回的功能，但公司内部可能对此有特定的管理规定。例如，某些公司可能规定请假申请一旦提交就不得随意撤回，或者撤回后需要重新经过特定的审批流程。考勤管理：请假与考勤紧密相关，公司内部对于请假撤回和重新请假的处理可能也会影响到考勤记录。因此，员工在操作时应遵守公司的相关规定，以避免对考勤产生不利影响。例如，某公司规定请假申请提交后不得撤回，否则将视为旷工。在这种情况下，小张如果撤回了请假申请并重新提交，可能会面临旷工的处罚。三. 总结与建议综上所述，钉钉上请假后撤回再重新请假的技术操作本身通常不会有实质性影响，但具体效果还需考虑公司内部的管理规定和钉钉平台的具体设置。我建议员工在请假前仔细核对申请信息，确保无误后再提交，以避免不必要的撤回和重新申请操作。同时，也应熟悉并遵守公司内部的相关规定，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“钉钉调休余额不足是否可以事假叠加”的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度来规定员工的请假流程、调休使用以及事假申请等事项。这些规章制度通常会明确说明，在调休余额不足的情况下，员工是否可以申请事假，以及事假的申请条件和审批流程。建议：您首先应查阅公司的规章制度，特别是关于请假和调休的部分，以了解公司对此问题的具体规定。劳动合同或相关协议的角度：您与公司在签订劳动合同时，可能会包含有关请假、调休和事假的条款。这些条款将明确双方的权利和义务，包括在调休余额不足时是否可以申请事假。建议：仔细审查您的劳动合同或相关协议，特别是与请假和调休相关的部分，以了解您的具体权益和公司的规定。法律法规的角度：虽然直接的法律法规可能并未明确规定调休余额不足时是否可以申请事假，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确实规定了员工享有休息休假的权利，以及公司应合理安排员工的工作和休息时间。分析：在法律法规的框架下，公司应尊重员工的休息休假权利，并合理制定请假和调休制度。如果公司的规章制度或劳动合同中未明确禁止在调休余额不足时申请事假，且该申请不违反法律法规的强制性规定，那么员工在合理情况下申请事假应得到公司的考虑和批准。实际操作的角度：在实际操作中，即使公司的规章制度或劳动合同中未明确规定调休余额不足时是否可以申请事假，员工也可以与公司进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求，寻求公司的理解和支持。建议：如果您确实需要请假且调休余额不足，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和请假原因，看是否可以获得事假的批准。总结与建议：首先查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解公司对此问题的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与公司进行沟通协商，寻求公司的理解和支持。在任何情况下，都应尊重公司的规章制度和法律法规的强制性规定，合理行使自己的权利并履行自己的义务。如果您在查阅规章制度或劳动合同后仍有疑问，或者在与公司沟通协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

您好，关于您在钉钉上看到有年假是否可以休年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件，以及您所在单位的具体安排。首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”既包括在同一用人单位连续工作满1年，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。所以，如果您已经满足了这个条件，那么您是有资格享受年假的。接下来，关于年假的天数，它是根据您累计的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是不包括国家法定休假日和休息日的。至于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年假的，也是可以跨1个年度安排的。如果单位确因工作需要不能安排您休年假，或者您因个人原因书面提出不休年假的，单位会按照规定支付您相应的工资报酬。另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您享受的寒暑假天数多于您的年休假天数，那么您就不享受当年的年休假了。但是，如果寒暑假天数少于年休假天数，单位应当安排补足年休假天数。还有一些假期，如探亲假、婚丧假、产假等，是不计入年休假假期的。最后，如果单位不安排您休年假又未支付相应报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门反映情况，他们会依据职权责令单位限期改正，并可能要求单位支付额外的赔偿金。综上所述，只要您满足享受带薪年休假的条件，并且单位有相应的年假安排，您就可以在钉钉上申请休年假了。如果您在申请过程中遇到任何问题，或者对年假的安排有任何疑问，都可以随时向我咨询。

您好，关于您提出的“钉钉请假选择事假，事后是否可以改为丧假”的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体请假管理制度。虽然我无法直接获取您所在单位的具体规定，但我可以根据一般的管理逻辑和常见的请假制度来为您进行解答。首先，我们需要明确的是，请假类型（如事假、丧假等）通常是根据请假的原因来确定的，并且每种请假类型可能有不同的审批流程和待遇标准。因此，在提交请假申请时，应尽可能准确地选择请假类型。对于您的情况，如果您在提交钉钉请假申请时选择了事假，但事后发现实际上是因为直系亲属去世需要请丧假，那么理论上您应该向您的上级或人事部门说明情况，并申请修改请假类型。然而，是否能够修改以及修改的具体流程，会受到您所在单位请假管理制度的约束。可能的情况及建议：如果单位允许修改：您需要尽快与您的上级或人事部门取得联系，说明情况，并提供相关证明（如直系亲属的死亡证明等）。按照单位规定的流程提交修改请假类型的申请，并等待审批。如果单位不允许修改：您可能需要按照事假的规定来处理这次请假，即使实际上是因为丧假。在这种情况下，您可以考虑与单位协商，看是否能够给予一定的补偿或理解，比如不扣除相应的工资或奖金等。预防措施：在未来的请假申请中，尽可能准确地了解并选择请假类型，以避免类似情况的发生。如果对请假类型有疑问或不确定，可以提前咨询上级或人事部门，以确保申请的准确性。额外建议：由于不同单位或学校的请假管理制度可能存在差异，我建议您直接查阅您所在单位或学校的请假管理制度文件，或者咨询人事部门或上级领导，以获取最准确和权威的信息。如果您已经提交了事假申请，并且担心无法修改为丧假，您可以考虑在请假期间或请假结束后，与单位进行沟通，说明实际情况，并寻求合理的解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“钉钉调休申请还没走完流程，打卡后是否会算旷工”的问题，这主要取决于您公司的具体考勤和休假管理制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，给您一些清晰的解答和建议。首先，调休申请未走完流程，并不意味着您的休假请求被自动拒绝。在很多公司，调休申请需要经过一定的审批流程，这通常是为了确保公司的运营不受影响，并合理安排员工的工作和休息时间。在申请未获批前，如果您已经按照正常流程提交了申请，并且有合理的理由期待申请会被批准（比如您之前有过类似的调休经历且都得到了批准），那么您因等待审批而未出勤的情况，通常不应被视为旷工。其次，关于打卡问题，打卡通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式。如果您在调休申请未获批前已经打卡，但随后因为等待审批而未实际出勤，这可能会引发一些混淆。为了避免这种情况，我建议您在提交调休申请后，及时与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您的情况，并确认是否需要按照正常出勤打卡。如果公司政策允许，您也可以询问是否可以在申请获批前暂时不进行打卡，或者采取其他方式来记录您的出勤状态。最后，如果您的调休申请最终未获批，而您已经因为等待审批而未出勤，那么您应该尽快与公司沟通，解释您的情况，并寻求合理的解决方案。这可能包括补交请假申请、调整工作计划以弥补未出勤的时间，或者接受公司根据相关规定作出的处理决定。总的来说，调休申请未走完流程并不应直接导致您被视为旷工。关键在于您是否按照公司规定提交了申请，是否有合理的理由期待申请会被批准，以及在申请未获批前是否与公司进行了充分的沟通。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“钉钉请假撤销是否还算当月请假次数”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：公司规章制度有明确规定：若公司规章制度中明确规定了请假撤销后的处理方式，例如“请假申请撤销后，不计入当月请假次数”或“请假申请撤销后，仍计入当月请假次数但不影响考勤记录”等，则应按照公司规章制度执行。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假撤销的相关规定，以避免不必要的误解和纠纷。公司规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确规定请假撤销后的处理方式，则通常应理解为请假申请撤销后，该次请假行为未实际发生，因此不应计入当月请假次数。但需注意：实际操作中，部分公司可能通过钉钉等系统设置，即使请假被撤销，系统仍可能保留请假记录或计入某种形式的“请假统计”（非正式考勤意义上的请假次数）。这种情况下，员工应与公司人力资源部门或上级沟通确认，了解公司具体操作方式。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体请假流程和规定应由公司根据实际情况制定，并告知员工。因此，公司规章制度是处理此类问题的关键依据。特殊情况处理：若员工在请假后因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要撤销请假，并已及时通知公司且获得批准，但公司仍坚持将撤销的请假计入当月次数，员工可与公司协商解决。若协商无果：员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请、撤销申请、公司回复等），以便在需要时提供证明。总结与建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假撤销的相关规定。若公司规章制度未明确规定，员工应与公司人力资源部门或上级沟通确认请假撤销后的处理方式。在特殊情况下，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“钉钉请假通过了能驳回吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体请假制度以及审批流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。首先，我们需要明确的是，钉钉请假流程一旦审批通过，通常意味着您的请假申请已经得到了相关领导的认可，您可以按照请假时间离开工作岗位。然而，这并不意味着请假申请在通过后就绝对不能更改或驳回。在以下情况下，已通过的钉钉请假申请可能会被驳回或需要修改：特殊情况或紧急任务：如果您在请假期间，单位或学校遇到了特殊情况或紧急任务，需要您立即返回工作岗位，那么相关领导可能会与您沟通，并要求您取消或修改请假申请。请假信息有误或不全：如果在审批通过后，发现您的请假申请中存在信息错误或不全的情况（如请假时间、请假事由等），相关领导可能会要求您重新提交正确的请假申请，或者驳回原有的申请。单位或学校政策调整：在极少数情况下，单位或学校可能会因为政策调整或其他原因，需要您取消或修改已经通过的请假申请。针对您的情况，我建议您：及时与审批人沟通：如果您认为有必要取消或修改已经通过的请假申请，首先应该及时与审批人（如科室主任、年级主任、分管副校长或校长等）进行沟通，说明原因并请求他们的理解和支持。遵循单位或学校的规定：在沟通过程中，请务必遵循您所在单位或学校的请假制度和相关规定，按照要求提交必要的证明材料或说明情况。关注钉钉通知：同时，请密切关注钉钉上的通知和消息，以便及时了解请假申请的最新状态和处理结果。最后，需要强调的是，虽然已通过的钉钉请假申请在特定情况下可能会被驳回或需要修改，但这并不是常态。在大多数情况下，一旦请假申请得到审批通过，您就可以按照请假时间安心离开工作岗位了。因此，在提交请假申请前，请务必仔细核对信息、确保无误，并提前与审批人进行沟通确认。

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