您好，关于您提出的“钉钉请假选择事假，事后是否可以改为丧假”的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体请假管理制度。虽然我无法直接获取您所在单位的具体规定，但我可以根据一般的管理逻辑和常见的请假制度来为您进行解答。

首先，我们需要明确的是，请假类型（如事假、丧假等）通常是根据请假的原因来确定的，并且每种请假类型可能有不同的审批流程和待遇标准。因此，在提交请假申请时，应尽可能准确地选择请假类型。

对于您的情况，如果您在提交钉钉请假申请时选择了事假，但事后发现实际上是因为直系亲属去世需要请丧假，那么理论上您应该向您的上级或人事部门说明情况，并申请修改请假类型。然而，是否能够修改以及修改的具体流程，会受到您所在单位请假管理制度的约束。

可能的情况及建议：

1. 如果单位允许修改：

   • 您需要尽快与您的上级或人事部门取得联系，说明情况，并提供相关证明（如直系亲属的死亡证明等）。
   • 按照单位规定的流程提交修改请假类型的申请，并等待审批。

2. 如果单位不允许修改：

   • 您可能需要按照事假的规定来处理这次请假，即使实际上是因为丧假。
   • 在这种情况下，您可以考虑与单位协商，看是否能够给予一定的补偿或理解，比如不扣除相应的工资或奖金等。

3. 预防措施：

   • 在未来的请假申请中，尽可能准确地了解并选择请假类型，以避免类似情况的发生。
   • 如果对请假类型有疑问或不确定，可以提前咨询上级或人事部门，以确保申请的准确性。

额外建议：

• 由于不同单位或学校的请假管理制度可能存在差异，我建议您直接查阅您所在单位或学校的请假管理制度文件，或者咨询人事部门或上级领导，以获取最准确和权威的信息。
• 如果您已经提交了事假申请，并且担心无法修改为丧假，您可以考虑在请假期间或请假结束后，与单位进行沟通，说明实际情况，并寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。