您好，关于您在钉钉上病假后一个月补请假的问题，这主要取决于您所在公司的具体请假政策和流程。
首先，从一般情况来看，病假通常需要即时申请并获得批准，以确保公司能够及时调整工作安排，并保障您的权益。如果因为特殊情况（如突发疾病无法及时请假）而未能即时申请，理论上在事后补请是可能的，但具体是否可行还需参考您公司的规定。
公司政策：
- 请您首先查阅公司的员工手册或相关请假政策，了解病假申请的具体流程和时限要求。
- 如果公司政策明确规定病假需即时申请，那么延迟一个月补请可能会面临不被批准的风险。
特殊情况处理：
- 如果您因突发疾病无法及时请假，建议尽快通过电话、微信或其他可行方式向直属上级或人力资源部门说明情况，并尽快补交正式的请假申请。
- 在补请时，应附上相关的医疗证明（如病历、诊断书等），以证明您确实因病需要休息。
沟通与协调：
- 无论公司政策如何，与上级和人力资源部门的良好沟通都是关键。您可以解释延迟请假的原因，并表达补请的意愿。
- 如果公司同意您补请病假，那么请确保按照公司要求完成所有必要的请假手续。
注意事项：
- 延迟请假可能会影响您的工资和年休假权益，具体取决于公司政策和相关法律法规。例如，某些公司可能规定在特定情况下（如累计病假时间过长）会影响年休假。
- 请务必保留好所有与请假相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
总结建议：
- 尽快查阅公司政策，了解病假申请的具体要求。
- 如果因特殊情况未能即时请假，请尽快与上级和人力资源部门沟通，并尽快补交正式请假申请。
- 保留好所有相关证明和沟通记录，以确保您的权益得到保障。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。