关于您提出的“取钉后休了一个月还能开病假吗”的问题，这主要取决于您的医疗期以及病假的累计计算方式。

首先，我们需要明确的是，医疗期的计算通常是从病休的第一天开始累计的，并且根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与您在本单位的工作年限以及实际工作年限有关。例如，医疗期3个月的，是按6个月内累计病休时间来计算的；医疗期6个月的，则是按12个月内累计病休时间来计算，以此类推。

对于您的情况，如果取钉后的休息时间（一个月）是在您应享受的医疗期内，并且这个休息时间没有超过您在当前医疗期计算周期内应享受的累计病休时间，那么您是可以继续开病假的。换句话说，只要您还在医疗期内，且未超过该周期内的累计病休天数，您就有权享受病假。

然而，如果这一个月的休息时间已经使您在当前医疗期计算周期内的累计病休时间达到了上限，或者您已经超出了应享受的医疗期，那么您可能就无法再继续开病假了。不过，这并不意味着您不能再次申请病假，如果您的病情需要，且符合相关规定，您可以在下一个医疗期计算周期开始后，重新申请病假。

另外，值得注意的是，不同医疗期内的病假是不能合并计算的。也就是说，上一个医疗期内的病假天数不会累加到下一个医疗期内。

最后，我建议您在申请病假前，先了解清楚自己应享受的医疗期长度以及当前医疗期计算周期内的累计病休时间，以便更准确地判断自己是否还有权享受病假。同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。