关于您提出的“请病假康复后补病假”的问题，这主要涉及到医疗期的理解和应用。首先，我们需要明确医疗期的定义和性质。

医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的期限。这个期限是固定的，不会因为职工在医疗期内又患新病而重新开始计算。也就是说，医疗期是一个连续的、不可中断的期间，它从职工首次请病假开始计算，直至达到规定的医疗期时长。

现在，针对您的问题，如果职工在请病假康复后，想要补之前的病假，这实际上是不符合医疗期规定的。因为医疗期是一个已经确定并正在进行的期间，它不会因为职工的康复而“回溯”或“补充”。职工在康复后，如果再次需要请病假，那么这将是一个新的病假申请，需要按照公司的病假管理制度和流程进行申请和审批。

另外，值得注意的是，医疗期内的职工享有特定的权益，如病假工资、不得解除劳动合同等。但是，这些权益仅限于医疗期内。一旦医疗期满，职工如果还需要继续请病假，那么单位可能不再需要支付病假工资（具体根据单位规定和当地法律法规执行），并且单位在符合法律法规的前提下，有权提出与劳动者解除劳动合同。

因此，我建议您在需要请病假时，及时按照公司的规定和流程进行申请，并了解清楚自己的医疗期时长和权益。如果康复后再次需要请病假，那么需要重新进行申请和审批，而不是“补”之前的病假。希望这个解答能够对您有所帮助。