请了病假后加班是否可以补休，主要取决于单位的规定和劳动合同的约定。

一. 病假的性质

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。病假的长短和待遇通常由医疗机构的证明和单位的规定来确定。

二. 加班补休的性质

• 加班补休是劳动者在法定工作时间外加班后，用于休息的时间。它是对劳动者加班工作的一种补偿方式。

三. 病假与加班补休的关系

• 病假和加班补休是两种性质不同的休假方式。病假是劳动者因病需要休息的权利，而加班补休是劳动者因加班工作而获得的休息权利。两者在性质、目的和适用条件上都是独立的，互不干扰。

四. 病假后加班补休的具体情况

• 如果劳动者在请了病假后，因工作需要加班，那么加班后是否可以补休，主要取决于单位的规定和劳动合同的约定。
  1. 单位规定或劳动合同约定了加班后可以补休：那么劳动者在病假后加班仍然可以享受补休的权利。
  2. 单位没有规定或劳动合同没有约定：那么劳动者在病假后加班可能无法享受补休。

五. 劳动者的权利与义务

• 劳动者在享受病假权利的同时，也应了解自己的加班补休权利。如果劳动者在请了较长时间的病假后，身体已经恢复并能够胜任工作，但单位因工作需要安排其加班，此时劳动者有权根据自己的身体状况和实际情况来决定是否加班。如果劳动者选择加班并希望获得补休，应与单位进行协商并参照单位的规定和劳动合同的约定来处理。

我的观点：劳动者在面临病假后加班补休的问题时，应首先查阅单位的规定和劳动合同的约定，明确自己的权利与义务。如有需要，可以与单位进行协商，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。