关于您提出的“请病假可以后补假条吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及实际情况。
首先，从一般原则上来讲，病假是需要提前或及时向单位报备并提交相关医疗证明的。这是因为病假涉及到员工的健康状况和单位的正常工作秩序，单位需要了解员工的情况以便做出相应的安排。同时，医疗证明也是单位核实员工病情、批准病假的重要依据。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如员工突然发病、来不及提前请假或提交假条，或者在医院就诊时未能及时获取医疗证明等。在这种情况下，员工应该尽快与单位沟通，说明情况，并在事后尽快补交假条和医疗证明。
对于是否可以后补假条，这主要取决于单位的态度和规章制度。一些单位可能比较灵活，允许员工在特殊情况下后补假条，但通常会要求员工在事后尽快补交，并可能需要提供额外的解释或证明。而另一些单位则可能严格执行规章制度，要求员工必须提前或及时提交假条和医疗证明，否则可能不予批准病假或视为旷工。
因此，我建议您：
提前了解并遵守单位的规章制度：在入职时或请假前，仔细阅读单位的员工手册或相关规章制度，了解病假的请假流程、所需材料以及后补假条的相关规定。
及时与单位沟通：如果因特殊情况无法提前请假或提交假条，应尽快与单位沟通，说明情况，并询问是否可以后补假条以及需要提供哪些材料。
尽快补交假条和医疗证明：如果单位允许后补假条，应尽快按照单位的要求补交假条和医疗证明，以免影响病假的批准和工资的发放。
总之，请病假是否可以后补假条并没有一个固定的答案，而是取决于单位的具体规章制度和实际情况。因此，我建议您在请假前或遇到特殊情况时，及时与单位沟通并了解相关规定。