通常情况下，不可以先休病假后开假条。病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。而假条（或称为休假证明书）是职工因病需要休假时，由医疗机构出具的证明其需要休假的书面凭证。

从流程上来看，职工需要先到医院就诊，由医生根据其病情开具休假证明书（假条），然后职工将假条提交给用人单位，用人单位根据假条批准职工的病假申请。因此，在正常情况下，职工应当在休病假前取得假条，并按照用人单位的规定提交假条和相关证明材料。

如果职工因特殊情况未能及时取得假条，应当尽快向用人单位说明情况，并在事后尽快补交假条和相关证明材料。但是，这并不意味着职工可以先休病假后开假条，因为这样做可能会违反用人单位的规定，甚至可能影响到职工的病假权益。

此外，不同用人单位对于病假和假条的管理规定可能存在差异。因此，建议职工在休病假前，先了解清楚用人单位的相关规定，以免因流程不清或规定不明而产生不必要的纠纷。