关于您提出的“先休病假后交假条可以吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及请假流程。不过，我可以从一般情况和法律角度为您做一些分析和建议。
一般情况分析：
在大多数公司，员工请假通常需要提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并提交相应的请假证明（如病假条）。这是为了确保公司能够合理安排工作，避免因员工突然请假而影响正常运营。然而，在实际操作中，有时员工可能因突发疾病等紧急情况无法提前请假，这时可能会先口头请假或通过其他方式告知公司，并在事后补交请假证明。
法律角度分析：
请假程序：虽然法律没有明确规定必须先交假条后休假，但公司规章制度通常会有这样的要求。如果员工未按照公司规定流程请假，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临相应的纪律处分。
病假证明：对于病假，员工通常需要提供医院出具的病假证明。这是证明员工确实因病需要休息的重要依据。如果员工先休假后补交病假证明，公司有权要求员工提供合理的解释和证明，以确保请假的真实性和合理性。
特殊情况处理：在特殊情况下，如员工突发疾病无法提前请假，公司通常会给予一定的理解和宽容。但员工应在事后尽快补交请假证明，并与公司沟通解释情况。
建议：
了解公司规定：在请假前，最好先了解公司的请假流程和规章制度，确保自己按照规定操作。
及时沟通：如果因突发情况无法提前请假，应尽快通过电话、短信或其他方式告知直属上级或人力资源部门，并在事后补交请假证明。
保留证据：在提交请假证明时，最好保留好相关证据（如医院诊断证明、请假条等），以备不时之需。
遵守公司规定：尽量遵守公司的请假流程和规章制度，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
综上所述，虽然法律没有明确规定必须先交假条后休假，但为了确保公司正常运营和避免不必要的纠纷，建议您尽量按照公司规定流程请假。如果因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并补交请假证明。