关于病假请假条是否可以后补的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及实际操作中的灵活性。不过，从一般情况和参考信息来看，我们可以得出以下几点分析：

首先，单位规定是关键。不同单位对于病假请假条的要求和流程可能有所不同。有些单位可能要求员工在请假前必须提交正式的请假条，并附上医疗机构的证明；而有些单位则可能允许在特殊情况下（如突发疾病）先通过电话、微信或他人代为请假，之后再补交正式的请假条和医疗证明。

其次，实际操作中的灵活性。从您提供的参考信息中，我们可以看到有公司明确规定“员工病假、丧假部门需无条件批准，特殊情况准予电话、微信或他人帮代请假”，并且提到“先批准后补证明就好了”。这说明在实际操作中，单位可能会根据员工的实际情况和紧急程度，给予一定的灵活性。

然而，后补请假条也需注意合规性。即使单位允许后补请假条，员工也应在合理的时间内尽快补交，并确保请假条和医疗证明的真实性和完整性。如果请假条或医疗证明存在来源不明、医生违规开具、被涂改等情况，单位有权不批准病假。

最后，建议与单位沟通。如果您因突发疾病无法及时提交请假条，建议先通过电话、微信等方式向单位请假，并尽快补交正式的请假条和医疗证明。同时，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体规定和要求，以确保您的请假行为符合单位的规定。

综上所述，病假请假条在特殊情况下是可以后补的，但具体还需根据您所在单位的规定和实际操作中的灵活性来确定。无论如何，都应确保请假行为的真实性和合规性，并与单位进行及时沟通。