关于病假是否可以后面补假条的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及实际情况。

首先，从一般原则来说，病假应当提前申请并获得批准，这是为了确保公司能够合理安排工作，并保障员工的健康权益。然而，在实际操作中，可能会遇到一些紧急情况，导致员工无法提前提交病假申请。

在这种情况下，如果确实因为突发疾病等紧急情况无法提前请假，员工应当尽快与公司沟通，并在事后及时补交病假条。补交的病假条应当包含医生的诊断证明、建议休息的时间等必要信息，以便公司能够核实并批准病假。

但需要注意的是，并非所有公司都接受事后补交的病假条。有些公司可能规定，如果员工未能在规定时间内提交病假申请或病假条，将视为旷工或未请假缺勤，从而可能面临相应的纪律处分。

此外，从法律角度来看，劳动者应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程及时提交病假申请。如果劳动者虚构请假事由或未按照规定流程请假，可能会承担相应的法律风险，如被公司解除劳动合同等。

因此，我建议您：

1. 提前了解并熟悉公司的病假申请流程和规章制度，确保在需要请假时能够按照规定操作。
2. 如果确实因为紧急情况无法提前请假，尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
3. 在事后及时补交病假条，并确保病假条的真实性和完整性。
4. 遵守公司的规章制度和法律法规，避免因为请假问题而引发不必要的纠纷和风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。