请事假后是否可以通过加班补回，需分情况讨论，结论如下：

1. 法律层面：无强制性规定，取决于公司制度
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，法律未明确要求员工请事假后必须通过加班补回工时。事假属于员工因个人原因申请的临时休假，企业有权根据经营需要批准或拒绝，但无权强制员工通过加班补偿请假时间。
   关键点：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“事假需补班”，则员工需遵守；若无约定，企业无权单方面要求补班。

2. 公司制度层面：需以内部规定为准
   部分企业会在员工手册或劳动合同中约定：

   • 补班规则：例如“请事假1天，需在1个月内补班4小时”或“用年假抵扣事假后无需补班”；
     
   • 审批流程：补班需提前申请并经部门负责人同意；
     
   • 限制条件：如补班时间不得超过法定工时、不得影响工作效率等。
     建议：员工请假前应仔细阅读公司制度，或直接向HR确认补班要求，避免后续纠纷。

3. 实际操作层面：需平衡双方权益

   • 员工角度：若公司未明确要求补班，员工可拒绝额外加班；若公司以“不补班则扣工资”威胁，可能涉嫌违法（事假期间工资本就可扣除，但强制补班无依据）。
     
   • 企业角度：若因员工请假导致业务受损，企业可要求员工用年假抵扣事假，或协商调整工作时间（如临时调休），但需员工书面同意。
     风险点：若企业强制要求补班且未支付加班费，员工可依据《劳动法》第44条主张1.5倍工资（工作日加班）或2倍工资（休息日加班）。

总结建议：

• 先确认公司是否有补班制度，若无则无需补班；
  
• 若有制度，需评估其合法性（如是否变相强制加班、是否支付加班费）；
  
• 遇到纠纷时，保留请假记录、公司制度文件等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
  

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