您好，关于您提出的“钉钉没用完的年假是否可以请第二年的假”这一问题，这实际上涉及到的是《职工带薪年休假条例》的相关规定，而非钉钉软件本身的功能或政策。下面我将根据这一条例，为您详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例第五条明确指出：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着，在正常情况下，年休假应该在当年内休完，不跨年度。但如果单位因为工作需要，且经过与职工协商一致，是可以将年休假安排到下一年度的。不过，这种情况需要单位有明确的跨年度安排计划，并且得到职工的同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，钉钉没用完的年假是否可以请第二年的假，主要取决于您所在单位的具体安排和政策。如果单位允许跨年度安排年休假，并且您也同意这样的安排，那么是可以将未休完的年假安排到第二年的。但如果单位没有这样的安排，或者您不同意跨年度休假，那么未休完的年假可能就无法在第二年使用了，不过单位需要按照相关规定支付您应休未休年休假的工资报酬。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。