钉钉请假并没有法律上的统一限制不能超过3天，具体请假天数限制通常取决于公司内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 钉钉作为工具的性质：

   • 钉钉是一款广泛使用的企业办公软件，它提供了请假、审批等多种功能，以方便企业进行内部管理。然而，钉钉本身并不对请假天数设置任何法律上的限制。

2. 公司规章制度的作用：

   • 在实际操作中，公司通常会通过制定内部的规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度可能包括请假类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、请假天数限制以及请假期间的工资待遇等。
   • 因此，关于请假天数的具体限制，往往是由公司根据自身的经营需要和员工管理政策来制定的，而非由钉钉或其他外部因素决定。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工享有休息休假的权利，但具体请假天数和条件通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假天数的限制，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要遵守这一规定。否则，员工可能面临违反公司规章制度的风险，甚至可能受到相应的纪律处分。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假天数的限制以及请假流程等相关信息。
   • 如果对公司的规章制度有疑问或需要请假天数超过规定限制，建议与上级或人力资源部门进行沟通，以寻求合理的解决方案。
   • 如果公司规章制度中的请假天数限制违反了法律法规的强制性规定，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总结来说，钉钉请假并没有法律上的统一限制不能超过3天，具体请假天数限制取决于公司内部的规章制度。因此，在请假前，建议员工仔细阅读公司的规章制度，并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。