结论：钉钉节假日申请外出与是否需要申请加班并无直接关联，是否需要申请加班取决于具体的工作安排和公司规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从加班的定义和性质来看：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。如果节假日期间员工被安排了工作任务，且需要超出正常工作时间完成，那么这通常被视为加班。
   • 外出申请，无论是节假日还是工作日，主要是员工向公司报备其不在办公地点的行为，以便公司了解员工的行踪和确保工作安排不受影响。外出本身并不直接等同于加班或非加班。

2. 从公司规定和实际操作来看：

   • 不同公司对于加班和外出申请的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在节假日外出时仍需申请加班（如果外出期间涉及工作），而有些公司则可能只要求员工进行外出报备，不涉及加班申请。
   • 实际操作中，员工应仔细阅读公司的相关规章制度，了解节假日外出和加班的具体要求。如果公司规定节假日外出需申请加班，且员工确实因工作需要外出，那么应按照公司规定进行申请。

3. 从法律角度来看：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在节假日加班应享有相应的加班费或调休等权益。但这一规定并不直接涉及外出申请的问题。
   • 如果员工在节假日外出期间确实进行了工作，且未获得相应的加班费或调休，那么员工可以依据相关法律法规向公司主张自己的权益。

建议：

• 员工在节假日前应与公司沟通清楚工作安排和外出计划，了解是否需要申请加班以及相关的权益保障。
• 如果公司规定节假日外出需申请加班，员工应按照公司规定进行申请，并保留好相关证据（如加班申请单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果员工对公司的规定或实际操作有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导进行反馈和沟通。