结论：在钉钉上调休是否需要先申请加班，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果公司规定调休需基于加班事实，那么员工在调休前通常需要先申请加班。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司为了规范员工的加班和调休行为，会制定相应的规章制度。这些制度中往往会明确规定，员工在调休前需要先申请加班，并经过审批确认加班事实后，方可进行调休。
- 如果公司有这样的规定，那么员工在调休前就需要按照制度要求，先在钉钉等平台上申请加班，并等待审批通过。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调休需基于加班事实，并且需要先申请加班，那么员工就需要遵守这一约定。
- 在这种情况下，员工在调休前同样需要先在钉钉等平台上申请加班，并确保加班申请得到公司的确认。
二、实际操作中的建议
了解公司制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班和调休的具体规定。
- 如果对制度或合同中的条款有疑问，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
按照制度要求操作：
- 如果公司规定调休需先申请加班，那么员工在调休前就应按照制度要求，在钉钉等平台上提交加班申请，并等待审批通过。
- 在提交加班申请时，员工应确保申请内容的真实性和准确性，包括加班的时间、地点、原因等，以便公司能够及时审批并确认加班事实。
保留相关证据：
- 员工在申请加班和调休时，应保留好相关的证据，如加班申请记录、审批通过记录、调休申请记录等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，可以作为证明员工加班和调休事实的重要依据。
三、可能的法律后果
- 如果员工未按照公司制度或劳动合同的约定，先申请加班就进行调休，可能会面临公司的纪律处分或工资扣减等后果。
- 在极端情况下，如果员工的这种行为被认定为严重违反公司制度或劳动合同，公司甚至有权解除与员工的劳动关系。
最后，我建议你在调休前务必了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并按照制度要求进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。