结论：申请调休后是否还需要申请加班，这主要取决于调休后是否实际产生了加班的事实以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、调休与加班的基本概念
调休：通常指的是员工在休息日（如周末）工作后，公司安排其在其他工作日进行休息，以补偿其因休息日工作而损失的休息时间。调休的本质是对休息时间的调整，而非额外的工作时间。
加班：指的是员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。加班通常需要支付加班费或安排补休。
二、申请调休后是否还需申请加班
若调休后未产生加班事实：
- 如果员工在调休后，其工作时间并未超出正常的工作时间范围，即没有在正常工作时间之外继续工作，那么就不存在加班的情况，因此无需再申请加班。
若调休后产生了加班事实：
- 如果员工在调休后的某个工作日或休息日，因工作需要而继续工作，且该工作时间超出了正常的工作时间范围，那么就产生了加班的事实。
- 在这种情况下，员工是否需要申请加班，取决于公司的具体规定。一些公司可能要求员工在加班前进行申请，以便公司进行工作安排和加班费计算；而另一些公司则可能根据员工的实际加班情况进行后续处理。
- 建议：为了保障自己的权益，员工在产生加班事实后，最好及时与公司沟通，了解公司的加班申请流程，并按照流程进行申请。如果公司没有明确的加班申请流程，员工也可以主动向公司说明加班情况，并要求公司支付相应的加班费或安排补休。
三、公司规定的重要性
- 不同的公司可能有不同的加班和调休规定。一些公司可能允许员工在调休后自行安排工作时间，而另一些公司则可能要求员工严格遵守正常的工作时间安排。
- 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的加班和调休政策。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司的人力资源部门或上级领导进行咨询。
四、法律视角
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在正常工作时间之外工作，应视为加班，公司应支付相应的加班费或安排补休。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：申请调休后是否还需要申请加班，主要取决于调休后是否实际产生了加班的事实以及公司的具体规定。为了保障自己的权益，员工应了解公司的加班和调休政策，并在产生加班事实后及时与公司沟通。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。